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很多的企业为了引进更多新鲜的血液可能需要更换交替企业的人才 很多的企业为了引进更多新鲜的血液可能需要更换交替企业的人才，可能会解聘一些老员工，那么那些在企业带了10年甚至更多时间的老员工碰到这种情况应该怎么办呢?那么10年劳动合同补偿金标准是怎样的?下面我们将为您解答这个问题以及相关知识的延伸解答。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在
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非法集资一般有哪些特点 一、非法集资一般有哪些特点?其特点是：1、未经有关部门依法批准，包括没有批准权限的部门批准的集资;有审批权限的部门超越权限批准集资，即集资者不具备集资的主体资格2、承诺在一定期限内给出资人还本付息。还本付息的形式除以货币形式为主外，也有实物形式和其他形式。3、向社会不特定的对象筹集资金。这里“不特定的对象”是指社会公众，而不是指特定少数人。4、以合法形式掩盖其非法集资的实质。二、非法集资主要有哪几种?根据《关于进
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哺乳期合同到期自动顺延多久？ 哺乳期合同到期自动顺延多久？众所周知，我国女性职工在产假期间以及哺乳期间都享有特殊待遇。在女性产假或者哺乳期间用人单位不得与女性员工解除劳动合同，如果单方接触劳动合同，需要支付经济赔偿金。还有合同到期，还处于哺乳期，需要顺延合同。那么哺乳期合同到期自动顺延多久?接下来跟本站我们一起来了解一下吧!一、哺乳期合同到期自动顺延多久?女员工哺乳期内合同到期不再续签，应等到哺乳期结束后终止劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不
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现在在中国 现在在中国，单位员工购买社会保险的情况已经不是个例了，从而导致员工十分的没有保障，所以就出现了很多社会上代办社保劳动合同的一些现象，那么代办社保劳动合同合法吗，法律允许这种操作的存在吗?那么下面本站的我们会在下文一一给你讲解有关于以上问题。用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请
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如果员工和用人单位签订了劳动合同 如果员工和用人单位签订了劳动合同，以此确定劳动关系之后，如果出现法律纠纷，这一纸劳动合同就是处理问题的法律依据。但是，也会出现这样的情况，就是双方没有签订劳动合同，这时出现法律纠纷该如何处理?不签劳动合同仲裁证据都有哪些?其实劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记
