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工伤事故？ 工伤事故有哪些具体的类型在说到工伤事故的时候，相信您并不会感到陌生。劳动者在工作过程中，可能会出现因为工作原因而导致人身受伤的情况，此时一般就会认定为工伤，之后就会按照工伤事故的相关规定来进行处理，但在工伤事故里面也是有具体类型的，究竟工伤事故有哪些类型呢?各位可以跟随我们一起子啊下文中进行了解。一、什么是工伤事故我国国家标准《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441-86)中指出，伤亡事故指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身
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什么情况下需要有补偿金代通知金裁员 什么情况下需要有补偿金代通知金裁员《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)
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什么是商品房现售什么是商品房现售? 什么是商品房现售什么是商品房现售?根据《中华人民共和国商品房销售管理办法》的规定，商品房现售，是指房地产开发企业将竣工验收合格的商品房出售给买受人，并由买受人支付房价款的行为。二、商品房现售应具备什么条件依据《城市房地产管理法》，特别是《商品房销售管理办法》第7条的规定，商品房现售一般应具备以下几项条件：(1)现售商品房的房地产开发企业应当具有企业法人营业执照和房地产开发企业资质证书;(2)取得国有土地使用权证书。主要为了确保现售商品房的用
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近些日子以来 近些日子以来，我们经常能够收到有些读者提出的代通知金的问题，那么今天我们就共同讲述一下，如果被动离职的状态下，代通知金应该怎么得到？根据国家的劳动法规定，如果是被动离职的公司，应该主动给予员工一定的经济补偿，详情看下面的文章。《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可
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员工的工伤工资怎么发 员工的工伤工资怎么发国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，
