法律机构导航 |
|
看守所:公安局 检察院 法院 仲裁委 法律援助 看守所 监狱 公证处 鉴定评估 江苏·淮安: 北京 上海 天津 重庆 江苏 浙江 安徽 山东 山西 福建 广东 广西 河南 河北 湖南 湖北 四川 云南 海南 江西 贵州 辽宁 吉林 黑龙江 内蒙古 陕西 甘肃 宁夏 青海 新疆 西藏 香港 澳门 台湾 |
|
淮安看守所汇总一览表
淮安共计有14个看守所,汇总如下:·淮安市看守所 淮安市看守所(杜庄看守所) 详细地址:江苏省淮安市淮阴区纬二路 乘车路线:淮安市看守所以前位于淮安市清河区健康路上,现在的地址为淮阴区杜庄村境内,西安北路西侧,淮阴区阳光国际学校对面两百米路上已设立提醒标志。 联系电话:0517-83122026 ·淮安市淮安区看守所 淮安市淮安区看守所 详细地址:江苏省淮安市淮安区城西南路 乘车路线:在淮安区城西南路上,临近淮安市淮安区残疾人联合会。 附近站点: 城西路楚州区 联系电话:0517-85841844 ·淮安市洪泽区看守所 淮安市洪泽区看守所 详细地址:江苏省淮安市洪泽区高良涧双刚路 乘车路线:高良涧双刚路上 联系电话:0517-87566197 ·盱眙县看守所 盱眙县看守所 详细地址:盱眙县梦兰大道 乘车路线:盱眙县梦兰大道北侧科园一路西侧 联系电话:0517-88572392 ·涟水县看守所 涟水县看守所 详细地址:淮安涟城镇政法路 乘车路线:苏省淮安市涟水县涟城镇政法路 联系电话:0517-82960167 ·金湖县看守所 金湖县看守所 详细地址:淮安市金湖县建设路 乘车路线:建设路向西行驶千米,看见苏果超市后向北拐约行驶米 联系电话:0517-86901695 ·淮安市女子看守所 淮安市女子看守所(杜庄看守所、淮安市看守所女子管教股) 详细地址:江苏省淮安市淮阴区纬二路淮安市看守所女子管教股(所有涉嫌刑事案件的女性人员均统一关押在淮安市看守所) 乘车路线:淮阴区杜庄村境内,西安北路西侧,淮阴区阳光国际学校对面两百米。西安路与横二路交叉口,由横二路向西约米。 联系电话:0517-83122026 ·淮安市拘留所 淮安市拘留所 地址:淮安市淮安区淮城镇穿运村 电话:0517-85998749 ·淮安市淮阴区拘留所 淮安市淮阴区拘留所 地址:淮安市淮阴区社庄村 电话:0517-110 ·淮安市清江浦区拘留所 淮安市清江浦区拘留所 地址:江苏省淮安市清江浦区 电话: ·涟水县拘留所 涟水县拘留所 地址:淮安市涟水县涟城镇政法路3号 电话:0517-82960167 ·淮安市洪泽区拘留所 淮安市洪泽区拘留所 地址:淮安市洪泽区高良涧双刚路 乘车路线:在临河社区南边 过个桥就看到了 电话:0517-87566197 ·盱眙县拘留所 盱眙县拘留所 详细地址:盱眙县梦兰大道 乘车路线:盱眙县梦兰大道北侧科园一路西侧 联系地址:0517-88572392 ·金湖县拘留所 金湖县拘留所 详细地址:淮安市金湖县建设路 乘车路线:建设路向西行驶千米,看见苏果超市后向北拐约行驶米 联系电话:0517-86901695 相关知识: ·劳务派遣的性质 劳务派遣的性质劳务派遣是指劳务派遣单位受特定用工单位委托招聘劳动者,并与之签订劳动合同,将劳动者派遣到用工单位工作,其劳动构成由用工单位管理,其工资、福利、社会保险费等由用工单位提供给派遣单位,再由派遣单位支付给劳动者,并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务的一种用工形式。简单而言,劳务派遣涉及三方,即劳务派遣单位、派遣员工和用工单位。劳务派遣单位与派遣员工系劳动合同关系,系派遣员工的用人单位. 婚前财产婚后交易属于共同财产吗?不是属于共同的财产;根据《民法典》(于2021年1月1日实施)第一千零六十三条 下列财产为夫妻一方的个人财产:(一)一方的婚前财产;(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;(四)一方专用的生活用品;(五)其他应当归一方的财产。第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除. 合同可否约定留置权?什么是留置权?在现在的很多交易中,经常会出现一方不履行义务而另一方行使留置权的情况。我们都知道留置权是一方的权利,所以当事人行使留置权是完全合理合法的。但在法律上,合同可否约定留置权?什么是留置权?下面将为您详细解释。一、合同可否约定留置权《民法典》第四百四十九条【留置权适用范围限制】法律规定或者当事人约定不得留置的动产,不得留置。承认了当事人可以约定部分地排除留置权。根据当事人意思自治的原则,法律规定:“当事人在合同中约定排除留置权,债务履行期届满,债权人行使留置权的,人民法院不予支持。”留置是债权人以继续占有. 工伤认定申请的期间可以中断、中止设立工伤认定申请期间的目的,一是督促劳动者尽快行使权利;二是便于工伤认定,避免因时间流逝造成证据灭失,防止工伤认定争议。因此工伤认定申请应当属于请求权范畴,即请求他人为一定行为或者不为一定行为的权利,工伤认定申请期间有别于只适用于形成权的除斥期间,而类似于诉讼时效,工伤认定申请期间应当与诉讼时效一样可以中止、中断。《条例》第十七条第二款未明确规定1年申请期间的中止和中断,但国务院法制办在《关于对第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示的复函》(国法秘函[2005)39号)中指出,工伤认定申请. ·一、已离婚还能主张精神损害赔偿吗? 一、已离婚还能主张精神损害赔偿吗?已离婚是可以主张精神损害赔偿。在婚姻关系中,一方的过错行为,像重婚、与他人同居、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员等,不但会给无过错一方带来物质上的损失,而且会带来精神上的创伤。因此,应当责令有过错的一方承担相应的法律责任赔偿数额可以多要求吗您可以多要求一点,但是法院判决不一定会判您所要求的数额。相关知识:承担精神损害赔偿的条件1、有侵害行为。有. ·债务纠纷要提供什么证据 债务纠纷要提供什么证据发生债权债务纠纷后,当事人要想使自己的主张得到肯定必须提供相应的证据,证据既可以是书面的,也可以是电子证据、口头证言等。那么,债务纠纷要提供什么证据呢?针对这个问题,我们整理了相关资料,马上为你做详细解答。一、债务纠纷要提供什么证据在法律诉讼过程中,当事人所主张的事实都需要有相关的证据进行支撑,缺少证据支持的事实,一般很难得到法院的承认。证据包括的范围很广,一般认为,凡是. ·员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金 员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动. 债务人什么情况下可以不还利息1、借贷双方没有约定利息2、自然人之间借贷对利息约定不明3、借贷双方约定的利率超过年利率36%,超过部分的利息约定无效4、利息在本金中扣掉的,利息就不能算本金了。比方张三借给李四100元,其中提前扣了10元,那么张三借给李四的本金就是90元。5、借款人可以提前还利息,提前还的话可以不用按照合同约定的利息来还,而是根据借款的实际时间来算利息,也就是说借款人提前还钱是划算的。二、民间借贷约定利息首先,民间借贷可以是有偿(有息借款)也可以是无偿(无息借款)的,是否有偿(有息)由借贷双方约定。因此,民间借贷可以约定. 公司法规定股权激励是股东吗一、公司法规定股权激励是股东吗?股权激励的话以后就是公司的股东了,股权激励计划的激励对象必须是公司员工,具体对象由公司根据实际需要自主确定,可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员,以及公司认为应当激励的其他员工(其中,为保证独立董事的独立性,在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事),但是有污点记录的人员不能成为激励对象,以督促高管人员勤勉尽责。在实施股权激励的条件方面,明确了股权激励不是无条件实施的,对于董事、监事、高级管理人员,上市公司应当建立绩效考核体. ·最新劳动法辞退补偿的规定是什么? 最新劳动法辞退补偿的规定是什么?一、最新劳动法辞退补偿的规定是什么?最新劳动法辞退补偿的规定主要是要求辞退员工的单位应该给员工发放一定的补偿,而补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人. |
| 江苏各市看守所 |
| 南京 苏州 无锡 常州 镇江 扬州 泰州 南通 盐城 淮安 宿迁 徐州 连云港 |
专业律师
专业律师

法律机构导航


副主任 法学学士 执业17年



