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最新观点
HR顾问 ·360度反馈评价实施步骤
360度反馈评价的实施步骤包括六个环节： 1、组建360度反馈评价队伍。此处应注意的是对于评价者的选择，无论的是由被考评人自己选择还是由上级指定，都应该得到被考评者的同意，这样才能保证被评价者对结果的认同和接受。 2、对评价者训练和指导。对被选拨的评价者进行如何向他人提供反馈和评估方法的训练和指导。 3、实施360度反馈评价。在这个阶段需要对具体实测过程加强监控和质量管理。比如，...
·用人单位在企业规章制度中规定罚款条款是否合法有效？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。作为以“保护劳动者合法权益”为立法宗旨之一的《劳动合同法》，对用人单位提出解除劳动合同作出了严格限制，对劳动者获得经济补偿的适用范围规定得相对宽泛，但对于劳动者的赔...
·经理人员能力考核表
分类评价内容满分1次2次3次4次工作态度1经营计划的立案、实施是否有充分的准备52是否以长期的展望探索公司的未来153是否有以负责人的眼光注意到全体54是否...
·人力资源管理系统的误区
人力资源管理系统上普遍有着四大误区： a．HRMS是“锦上添花”的项目 b．HRMS是拿来即用的软件 c．HRMS是可以自己随意开发的 d．HRMS是靠实施顾问来维护的 有些企业领导人在人力资源管理中缺乏长远的战略眼光，认识不到采用和实施人力资源管理系统的重要性。他们或者只顾眼前利益，认为人力资源管理系统是一种“锦上添花”的项目，没有紧迫感；或者对人力资源管理系统缺乏...
·企业成败与人才
在人力资源的领域中，一直强调的四项人才甄选要素：1.专业能力2.人格特质3.企业文化4.经营理念，这些条件其实就是在帮企业找到「对的人」。除了专业能力外，拥有对的「人格特质」和能融入「企业文化」并认同企业「经营理念」的人才是真正能帮助企业从优秀跨到卓越的关键。通常企业损失了一部机器，都会需要有人承担责任，可是当走了一个人才，却很少有人需要承担责任。但如果没有把人才当作重要的资产来管理，...
·签订员工保密协议的注意事项
用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。 1、遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单...
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HR顾问法律咨询·我有责任吗,您好！我想问一下
·你好 因在工地干活受重 老板虽然给看 但今后无
·妻子出走,妻子出走到现在找不到人怎样才能办理离婚
·延迟履行金,法院执行庭的人和我说没有延迟履行金一说
·我已经胜诉了，执行不作为，怎么办。
·大货车给厂家造成损失，不赔付！怎么办？
·杨律师您好：我刚被嘉兴桐乡认定为九级工伤
·工资以及加班工资
·劳动法婚假,我是晚婚,我是晚婚，婚假具体天数是多少？在进公司之
·代理商投标资质文件和业绩该用制造商的还是代理商
·你好我想起诉离婚，需要什么
·有人老是骚扰我老婆，还拿裸照威胁我老婆，还骂人
·刘律师你好，我工伤一个月厂里没报，我没有厂里材料，我该怎么办
·关于土地征收补偿安置
·他不去补我一个人起诉能离吗
·我想问一下，要是花呗延迟没还，然后打电话来说我诈骗，叫我拿身份证复印件去法院，说法院要告我诈骗，这可
·如果被一男子电话恐吓，说要*我，打我，随后几天时间，见到他一直开着车来找我这样能
·工伤，致残，理赔，医药费
·你好请问监狱看望亲人需要啥医院检查证明
·未成年女儿游戏充值，游戏公司不退回
·被车撞了，协商不成怎么办？
·学校检查用电,学校检查违规用电时
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