劳动者与用人单位建立劳动关系是在用人单位自用工之日起确立的，一旦确立了劳动关系用人单位应跟劳动者签订劳动合同。我国劳动合同法规定，劳动者与用人单位发生合约纠纷应申请劳动争议仲裁解决纷争。但是，劳动者与单位终止劳动关系后可以再打官司吗，接下来为您解答。

一、与单位终止劳动关系后可以再打官司吗
员工一段时间没有在单位上班，单位是可以以此和员工解除劳动关系，并且不需要支付员工经济补偿。员工申请劳动仲裁进行维权的时效性为一年，只要员工有证据证明纠纷是在一年内发生的就可以进行维权。但是在一年以外的时间出现的纠纷，是不能申请劳动仲裁进行维权的了。
依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、判定及收集证据：
1、如何判断是否已经形成了事实劳动关系?
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(4)考勤记录。
(5)其他劳动者的证言等。
2、依据两点：
(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(就是说转正后每月不止一千多喔。)
(2)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法;如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的， 还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日 ，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、 小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
劳动合同法中规定劳动者与用人单位在劳动合同续存期间发生矛盾，应申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年，那么是否也使用于劳动者与单位终止劳动关系后可以再打官司吗，答案是肯定，是适用的。当事人只要能收集证据证明与单位终止劳动关系后，且权利被侵害之日在劳动仲裁诉讼时效内可以再打官司。


...

·安排员工加班是否有时间限制
      根据我国法律的规定，用人单位可以在员工休息休假的时间，安排员工到公司加班，但此时也赋予了员工拒绝加班的权利。而要是员工也同意加班的话，此时安排员工加班是否有时间限制呢？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、安排员工加班是否有时间限制员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时，......

·劳动合同法哺乳期有什么具体规定？
      《劳动合同法》中并没有关于哺乳期的相关规定，在《劳动法》中有规定。怀孕女员工都会遇到生育后哺乳期的问题，担心自己的岗位是否会被换或者是公司被辞退，或者是产假结束后哺乳假不能够得到落实。对此，国家在立法上，给了女职工特殊的保护。下面的我们就为您总结归纳一下劳动合同法哺乳期的有关规定，希望对您了解哺乳......

·2023年浙江省工伤赔偿计算标准？
      工伤赔偿是指用人单位对在工作中受伤的职工一种赔偿，通常，工伤赔偿因工伤鉴定的伤残程度和各省市的经济情况不同而不同。下面我们以浙江省为例，着重介绍浙江省工伤赔偿计算标准，其他地区可以作为参考，希望对您有所帮助。一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：1、丧葬......

·要职工解除合同怎么办,法律是怎么规定的
      要职工解除合同怎么办,法律是怎么规定的一、要职工解除合同怎么办用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满......

·职工离职本身就是自己在行使法律赋予的权利，但在离职的时候也是
      职工离职本身就是自己在行使法律赋予的权利，但在离职的时候也是需要给单位打声招呼，按照规定办理离职手续的。但在一些特殊情况下，可能会出现职工擅自离职的情况，而此时就需要擅自离职的职工承担相应的法律责任呢。那这种情况下的法律责任是怎样的呢？我们一起在下文中进行了解。一、职工擅自离职有什么法律责任知......

·债务人欠钱不还如何起诉？
      债务人欠钱不还如何起诉？一、债务人欠钱不还如何起诉对方不履行还款义务要起诉，大概的程序如下：1、写好起诉书;起诉书为打印文件。除首位部分外，主要是三大部分，其中“事实和证据”一般是起诉书的主体。2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;诉讼......

·股权投资企业(有限合伙)合伙人协议书怎么写？
      股权投资企业(有限合伙)合伙人协议书怎么写？第一条根据《中华人民共和国合伙企业法》(以下简称《合伙企业法》)及有关法律、行政法规、规章的有关规定，经协商一致订立本协议。第二条本合伙企业为有限合伙企业，是根据协议自愿组成的共同经营体。第三条......

·刑事案件申诉审理期限是多久
      刑事案件申诉审理期限是多久刑事案件一旦发生就会有相应的申诉的权利，一般都有一个申诉审理期限。刑事案件申诉审理期限当然也有相关的规定，那么刑事案件申诉审理期限是多久呢?我们为您整理了下面的资料。一、刑事案件申诉审理期限是多久刑事案件申诉是指......

·异地买房的风险有哪些
      从前人们买房基本都是在户籍所在地或居住地购买的，但现在随着人口流动性的加大，在异地买房的人越来越多了，此时存在的风险也是比较多的。那到底异地买房的风险有哪些呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、异地买房的风险有哪些1、房价风险。异地......


·违法证据排除之无罪辩护
      陈XX、邹XX等五名被告人因诈骗一案于2013年2月25日被江东区人民法院提起公诉，审理期间一被告人提出侦查阶段受到了刑讯逼供，经当庭查看侦查录像，辩护人确定该被告人在侦查期间受到侦查人员违法取证的事实。故以违法证据不能作为定案证据之辩护意见，并且在排......

·蒙冠斌律师代理“酒醒不见牛腊巴图”著作权纠纷一案
      莫先生于2008年6月创作完成《酒醒不见牛腊巴图》作品初稿，于2012年2月28日在广西首次发表该作品，经原告申请，该作品于2012年5月17日取得著作权登记证书，登记号为：国作登字-2012-F-00060826；原告对该作品依法享有著作权。莫先生发现，被告某厂在其生......


·南京离婚纠纷律师
    南京离婚纠纷律师专注于婚姻家庭纠纷调解及诉讼代理,为离婚人士提供离婚财产纠纷、离婚房产纠纷等离婚法律服务,包括离婚协议书,子女抚养、抚抚养权变更、财产分割、继承等。致力于保障当事人在婚姻继承、财产、子女抚养这三大方面的合法权益，处理遗产继承和财......

·南京讨债
    南京讨债律师为个人和企业解决各类疑难债务纠纷经验，代理诉讼、非诉讼风险代理等方法，为企业提供专业、务实、科学、有效的信用风险管理解决方案，帮助企业建立建全信用管理体系、制定科学的信用政策、提高应收帐款管理水平、管理逾期应收帐款，从而协助企业......


·间接故意杀人罪怎么判刑？
      有些时候，当事人没有直接杀人，而是放任事态的恶化导致受害者失去生命，这可以称为“间接故意杀人罪”。那么间接故意杀人罪怎么判刑?有哪些情况?在本文中将进行介绍。一、间接故意杀人罪怎么判刑《刑法》第二百三十二条：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或......

·法定不起诉包括哪几种情况
      一、实施的行为情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。　　二、犯罪已过追诉时效期限的。　　三、经特赦令免除刑罚的。四、依照刑法规定，属于告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的。　　五、被告人死亡的。　　六、其他法律、法令规定免予刑......

·债权人哄抢债务人财物的行为如何定性？
      债权人哄抢债务人财物的行为如何定性？债权人未经债务人允许私自拿走债务人占有或委托他人占有的财物的行为属违法行为，应当承担相应的法律责任。但该种行为的具体定性及操作问题还要分情况而论。一、根据场合不同，法律责任不同1、债权人拿走债务人的财物......