固定期限劳动合同也就是我们经常说的劳动合同，这是与无固定期限劳动合同相对的。而这类合同，一般都是有约定具体的期限。那么固定期限劳动合同最长是多久呢?我们在下文中为您解答。一、固定期限劳动合同最长是多久劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。所以，如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，其最长期限由双方协商;如果是签订无固定期限劳动合同的，就无需确定终止时间。《劳动合同法》第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。二、劳动合同的条款有哪些1、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务的益处既在于保证双方按照合同严格履行职责，防止出现违约情况;也在于一方违约时，能够有明确的处罚依据。对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体要求。这样，员工有违反职责的行为，就有明确的处理依据。2、劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则。约定违约责任和罚责，既可以起到警戒作用，更能够成为日后作出相应处理的有力依据，上了法庭也不需要在违约责任问题上依赖法官的自由裁量，为保护企业自身的合法权利提供必要的保障。对于违约责任，主要是指违约赔偿责任，可以由企业与职工双方商定各种违约情形下具体的赔偿数额;对于职工违纪的处罚方式，可以是警告、记过、扣工资、开除等。对于职工的违纪处罚，在劳动合同中约定不可能太详细，可引用企业规章的规定。3、最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。劳动合同终止的条件，指在劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即终止，双方不再受劳动合同约束;企业单方解除劳动合同的条件，即在劳动合同中约定，如果劳动者发生某些行为，企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。但应注意，不能把法定的解除劳动合同而需支付经济补偿金的情形，也约定在劳动合同中并规定不需支付经济补偿金。约定劳动合同终止或者企业单方解除劳动合同的条件的好处在于：一旦有约定情形出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是严重违反企业规章。如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。针对固定期限劳动合同最长期限，我国法律中没有做出规定，因此实践中，用人单位可以与劳动者可以根据工作需要和实际情况进行协商然后约定。如果你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。


...

·劳动争议仲裁中的证据认定
          1.仲裁委员会应当根据证据的真实性、关联性、合法性对证据进行审核认定，并据此认定案件事实。        　　2.仲裁过程中，当事人在申诉书、答辩状、陈述及委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，仲裁委员会应当予以确认，但当事人......

·国土部征地拆迁工作管理办法及实施细则是什么
      国土部征地拆迁工作管理办法及实施细则是什么征地拆迁工作管理办法及实施细则第一章总则第一条为规范铁路工程建设征地拆迁管理，依法、有序、快速地完成征地拆迁工作，制定本办法。第二条本办法适用于铁路建设项目的征地拆迁工作管理。第二章征地拆迁的实施职责第三条项目管理机构的职责：严格按省部纪要......

·怎样提出劳动仲裁申请
      怎样提出劳动仲裁申请一、怎样提出劳动仲裁申请1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)......

·劳动合同生效要符合什么条件
      劳动合同也是属于合同当中的一种，因此，这样的合同在当事人签字之后也会面临一个生效的问题。只有生效的劳动合同，那么才能保护双方的合法权益。究竟劳动合同生效要符合什么条件呢？我们一起在下文中进行了解。一、劳动合同生效要符合什么条件在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双......

·怎么确定劳动争议仲裁管辖
      怎么确定劳动争议仲裁管辖一、怎么确定劳动争议仲裁管辖1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2、规定双方当事人分别向劳动合同履行地......

·哺乳期劳动合同到期怎么办
      相信很多人都知道，女职工在怀孕以及哺乳期内，用人单位是不可以以此为理由跟员工解除劳动合同的，但是如果用人单位没有提出解除劳动合同，而是哺乳期劳动合同到期怎么办呢?这个问题，我们为您简单讲一下。一、哺乳期劳动合同到期怎么办《劳动法》第二十九条......

·起诉交通事故要哪些材料
      随着我国机动车数量的增多，每年都会发生大量的机动车事故纠纷。而随着法律意识的觉醒，越来越多的当事人都选择去法院解决交通事故纠纷，但是因为国人的法律知识还不够充足，很多人都不知道起诉交通事故要哪些材料，下面我们为你具体解答这个问题。一、起诉......

·如何让自己的拆迁房屋被合理评估
      如何让自己的拆迁房屋被合理评估　　为规范国有土地上房屋征收评估活动，保证房屋征收评估结果客观公平，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，制定《国有土地上房屋征收评估办法》，详细规定了房屋征收评估的全流程。为切实保障被征收人的合法权益，我们......

·交通事故腿部留疤精神赔偿问题有哪些
      交通事故中受伤也是常有的事，有的轻伤有的重伤，无论是哪种都是不愿意看到的。有的事故受伤以后难免会留下疤痕，那么腿部留有疤痕能获得一定的精神赔偿吗?接下来，我们将在本文中回答关于交通事故腿部留疤精神赔偿问题。一、交通事故精神损害赔偿精神损害......


·南通经济律师处理民间借贷、欠款债务、投资理财、工程款等案件
      南通经济纠纷律师办理债权债务、民间借贷、投资理财、合同纠纷等民商事诉讼及刑事辩护案件，拥有多年的法律实务工作经验，为当事方提供专业的法律服务。南通经济纠纷律师谈本案借款合同的性质：本案《借款协议书》属高利贷性质的借款合同，这主要表......

·结婚证上的身份证号码与本人身份证号码不一致，怎么离婚？
      一、 一审法院认定事实不清。    一审法院认定无法确定与被上诉人办理结婚登记的“李某”就是提起诉讼的本案原告，系认定事实不清。本案能锁定办理结婚登记的就是上诉人与被上诉人双方，上诉人是《民事诉讼法》规定的适格原告。 ......


·南京市各区看守所电话、刑警大队电话是多少？
    南京市各区看守所、刑警大队电话号码是多少？怎么联系？最新电话号码大全。提供江苏省看守所电话、南京市一看、二看、三看、玄武区、秦淮区、鼓楼区、建邺区、栖霞区、雨花台区、浦口区、江宁区、六合区、溧水区、高淳区的看守所电话等，南京刑事律师......

·南京交通事故理赔
    南京交通事故理赔律师提供交通事故保险理赔、索赔、交通案件诉讼代理、交通事故法律法规、交通事故伤残鉴定、事故赔偿、交通事故伤残鉴定、交通肇事刑事辩护、交通事故理赔标准、交通事故理赔流程等保险理赔法律服务。南京交通事故理赔律师为伤者提供......


·法院强制执行申请书范文是怎样的？
      法院强制执行申请书范文是怎样的？双方引发民事纠纷后，在其它解决手段失效的时候，就需要打官司了。法院会按照程序对案件进行审理并给出裁决。如果对方拒不履行法院的裁决，当事人可以申请进行法院强制执行，来维护自身合法权益，那么法院强制执行申请书范......

·五险一金具体指什么内容
      我们在找工作的时候，最关心的问题莫过于薪资待遇了，要知道“五险一金”是薪资待遇中一个不可或缺的组成部分，很多人对五险一金具体指什么还存在疑问，为您整理了五险一金所包含的内容和缴纳比例，和领取方法。还有需要注意的是，并不是缴纳了五险一金就万无......

·解聘补偿金的情形有哪些？
      解聘劳动者也就是解除了劳动合同，具体点就是解除聘任的职务，不再聘用。在符合一定条件下，解聘是需要承担经济补偿金的。那么，我们在下文就为您简要分析一下解聘补偿金的情形有哪些?希望对您有所帮助。解聘补偿金的情形有哪些?《合同法》第三十六条......