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每日一法

实际工资比劳动合同上的工资少是否可以马上离职

实际工资比劳动合同上的工资少是否可以马上离职?可以的，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：二、劳动合同工资和实际工资的不一致怎么办？实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。三、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理?用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢?《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳...13835534685（何律师） 13934505410（迟律师）

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·建议协商解决。

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    我71岁，我十二年冤案需得到帮助，与您和贵所联系。此案已经过万柏林区法院、太原市中院、判决，认定事实都是伪造的。太原市检察院申诉不立案，山西省高级法院驳回再审申请，山西省检察院不受理抗诉、检察监督。各公安机关不授理报案。2005年初，被告团伙行贿国家机关伪造倒卖国家证书文件，虚假公司登记。并假冒政府名义与我合作设计一工程，工程刚建成用流氓手段、打人威胁驱赶原告，诈骗原告200万元工程设计费和专利技术。2007年11月向公安局报案被告合同诈骗，公安局认为被告黑公司是合法公司，属劳动争议仲裁委管理。原告向万
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