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·我离婚时协议不要前妻支付抚养费,但孩子现在上中学,开支增大,我向前妻要抚养费,请问可否?我需要举证什么材料?
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·你好,我公司现在把我调动岗位,而之前是有绩效的,后来给我取消了,现在又要我去,我可以拒绝吗."w990mamt20
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·我是保定唐县人,十几年前与宣化的人结婚,我现在户口在宣化某村,因婚姻不合,已有二年半的时间分居两地,现在我要起诉离婚,想托你全权办理,具体情况电话联系。
·我是盐城市19年破获的助高案的受害者,我想知道还能把钱追回来吗?
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·我们孩子五岁了结婚证办理不到一年时间,现在我们办离婚孩子要判给谁.女儿一直是男方父母在带着,
·律师好! 我弟弟于2006年7-8月由于伤害等罪,被南昌中院判死刑,同年执行。现由于房产继承事宜,现需补开死亡证明,特求助咨询,如...
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·您好!您是全责,您的公司可以对您进行追偿。您需不需要赔偿要看具体情况,建议委托专业律师为您提供法律帮助。
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·你好我是哈尔滨人49周岁,被别人打伤右眼,右眼球已经摘除,鉴定是四级伤残,应该赔偿多少钱
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·我们在一个小县城里,一个男人和女人都是开微型车的,女人接生意没谈成,客户走了七八米远后,男人去和客户要了一个电话号码,客户走了,女人就走过来乱骂男人,男人忍气吞声的被女...
·开发商在商品房预定协议书中未告知房屋已存在的抵押情况,但是我在房管网查到该项目的土地抵押情况:土地已抵押给中国农业银行温州市分行、中国建设银行温州新城支行,中国农业银行...
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·本人何英,是长龙村上水屯农民。本人的母亲李三妹(1915-2000),生前也是长龙村上水屯农民,本人是其亲生长女。(本人和母亲李三妹同属一个村民小组)事由:1980年,...
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宿迁软件园证券律师咨询解答·可以起诉离婚。 weihaiyang
·必要时可以考虑起诉。 weihaiyang
·可以委托律师与办案单位沟通,申请取保 网友
·宿迁软件园证券律师:14751692778(赵律师) 18951945636(卢律师)
·我想知道这是可以找哪个部门进行投诉吗. 网友
·判决已经生效,你可以申请强制执行了。 宋瑞岭
·建议主动联系律师。 weihaiyang
·依法起诉 杨海明
·打当地12368查询。 weihaiyang
·宿迁软件园证券律师:14751692778(赵律师) 18951945636(卢律师)
·同你的爸妈协商。 weihaiyang
·先协商吧, 潘兆忠
·直接去法院问问。 weihaiyang
·建议当面咨询律师。 weihaiyang
·哦哦,你会说话! 宋瑞岭
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·别人冒名签字是不生效的。 宋瑞岭
·那就打官司吧。 潘兆忠
·咨询当地律师为宜。 宋瑞岭
·李律师咋能主动找你呢? 宋瑞岭
·委托律师争取自己的合法权益。* 张海英
·宿迁软件园证券律师:14751692778(赵律师) 18951945636(卢律师)
·你咨询计生委吧! 宋瑞岭
·直接委托律师起诉离婚,律师会帮你走所有的流程。* 张海英
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宿迁软件园证券律师法律常识·15年员工辞退补偿标准是什么?
15年员工辞退补偿标准是什么?合法辞退补偿15个月的工资,违法辞退补偿双倍。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经...
·私人挂靠公司老板拖欠工资应该怎么办
私人挂靠公司老板拖欠工资应该怎么办一、私人挂靠公司老板拖欠工资应该怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;>第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加...
·离婚两子女抚养权归属怎么确定
离婚两子女抚养权归属怎么确定一、离婚两子女抚养权归属怎么确定对于有两个孩子的父母,可以先协商决定孩子抚养权的归属,协商不定时,可以选择通过诉讼的方式争取孩子的抚养权,如果两个孩子都过了哺乳期时,法院一般情况会判决一人一个,这是法院出于经济责任分摊、孩子成长、家长精力这些角度考虑的;如果还在哺乳期,原则上会交由母亲抚养,对方需要给付抚养费。抚养费一般原则上:双方分别抚养一个时,互相不需要给抚养费;如果都是一方抚养,另一方需要每月给抚养费,原则是根据当地生活水平、小孩上学生活需要来定的,一般不超50%月工资收入。二、离婚孩子抚养权规定《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚...
·宿迁软件园证券律师:14751692778(赵律师) 18951945636(卢律师)
·退休人员辞退需要补偿吗
退休人员辞退需要补偿吗辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超过法定退休年龄的劳动者,那么根据劳动合同法的相关规定,它是属于一个自动解除劳动合同,叫终止劳动合同,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止,劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同,都不符合给予经济补偿的条件。因此,用人单位是没有法律责任,也是不会给予经济补偿或是赔偿的,经济赔偿金,失业金这些都是没有的,也是不需要的,因为都是按照正常的法定退休年龄自动解除劳动合同,那么就不存在经济赔偿金或者是失业保险金待遇,那么只需要为她正常的办理退休,让这名法定退休...
·青海省水利水电建筑工程预算定额的相关规定
青海省水利水电建筑工程预算定额的相关规定青海省作为我们西部省份,因为拥有青海湖,所以水利水电建筑工程比较多。青海省为了规范水利水电建筑工程预算,特别出台了青海省水利水电建筑工程预算定额相关办法,下面我们就通过我们整理的资料做个具体了解。一、《青海省水利水电建筑工程预算定额总说明》(以下简称本定额),适用于青海省新建、改建、扩建的水利水电工程。本定额分上下册,上册包括土方工程、石方工程、砂石备料工程、疏浚工程共四章及有关附录。下册包括砌石工程、混凝土工程、基础处理工程、堤岸防护工程、临时建筑工程共五章及有关附录。二、本定额主要用于以下工作:(一)编制施工图设计预算的依据(...
·交通事故赔全责方赔偿什么交通事故对方全责则承担全部赔偿责任
交通事故赔全责方赔偿什么交通事故对方全责则承担全部赔偿责任,保险公司在限额先行赔偿,不够部分由肇事者承担。可以要求的主要赔偿项目及标准有:1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3...
·注册外资网络技术公司
1.主要依据:《外商投资产业指导目录》 2.企业类型:外商独资、合资、合作 3.经营范围: 1)计算机软件的研究、开发、制作; 2)...
·商标权名称变更怎么办理?
商标权名称变更怎么办理?商标注册人在注册了商标之后,如果注册人的地址、名义等发生了改变,按照一定的法律法规,向商标局提供所需的申请书件、办理一定的手续就可以进行商标权名称的变更。在下文中将对商标权名称变更怎么办理,有哪些注意事项这两个问题进行解答,请您阅读了解。一、商标权名称变更怎么办理?(一)商标权名称变更根据现行《商标法》四十一条规定:“注册商标变更注册人的名义、地址或者其他注册事项的,应当提出变更申请。”商标权的变更,是指变更注册商标的注册人,注册地址或者其他事项。申请人变更其名义、地址、代理人,或者删减指定的商品的,可以向商标局办理变更手续。如果要改变注册商标的文字...
·宿迁软件园证券律师:14751692778(赵律师) 18951945636(卢律师)
·违约赔偿如何计算可得利益损失?
所谓可得利益,是指合同履行后可以获得物质或者非物质的利益。说白了,就是合同正常履行后,守约方可以获得的利益。这部分利益,因违约方违约导致守约方损失了该部分可得利益,那么要求违约方赔偿该部分利益,亦无可厚非。这在《合同法》中也已经明确的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。需要注意的是,可得利益是一种未来的必须通过合同的继续履行才能实现的利益,是当事人订立合同时能够合理预见到的利益。其它不可以遇见的利益,或有非常大几率不能获得利益,违约方无需赔偿。怎样计算可得利益?...
·员工没有通过试用期算不算工伤?
员工没有通过试用期算不算工伤?一、员工没有通过试用期算不算工伤?是否算工伤就要看是否与工作有关系。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中,试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定,社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。这就是说,劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外,其他的权利都是一样的,同样享受工伤待遇。根据《劳动合同法》第14条第1项职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤之规定,应在自事故伤害发生之日起1年内,直接向公司所在地社保部门提出工...
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