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劳动者在找工作时，一般都会喜欢找有“十三薪”或者是有年终奖的 劳动者在找工作时，一般都会喜欢找有“十三薪”或者是有年终奖的用人单位，并且这类单位的工资福利待遇也都比较好。那么，在法律上，年终奖是否属于工资范畴呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、年终奖是否属于工资范畴属于。现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括
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轻微伤量刑是怎样的 如果行为人属于故意伤害他人身体的话，那么必须要达到了轻伤及其以上的伤害程度，那么才会以故意伤害罪定罪处罚。但如果仅仅构成轻微伤的话，则就不构成犯罪，也就不能对行为人量刑处罚，换言之轻微伤量刑是不存在的，但却可以对行为人进行其他方面的处罚。一、轻微伤量刑是怎样的由于故意伤害造成轻微伤的，不构成《刑法》中规定的故意伤害罪，因此不能定罪量刑处罚，但此时违反了治安管理条例的，则就要受到治安管理处罚。1、轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任
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在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订 在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确。那么，作为劳动者，在工资约定不清时应该怎么办呢？我们一起在下文中进行具体了解。一、工资约定不清怎么办劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定，劳动合同中
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继子女是什么意思？继子女有继承权吗？ 随着离婚率的高居不下，二婚家庭也存在增长趋势，那么这些重组家庭中的孩子是处于一个怎样的地位呢?我们所谓的继子女是什么意思?接下来就跟着的我们一起来了解一下相关信息吧。一、继子女是什么意思?继子女，是指丈夫与前妻或妻子与前夫所生的子女。继父母，是指母之后夫或父之后妻。继父母与继子女关系产生的原因，一是由于父母一方死亡，他方再行结婚;二是由于父母离婚，父或母再行结婚。子女对父母的再婚配偶称为继父或继母。丈夫或妻子对其再婚配偶的子女称为继
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拖欠员工工资不同于克扣员工工资，单位无故克扣员工工资明显是违 拖欠员工工资不同于克扣员工工资，单位无故克扣员工工资明显是违法劳动法的行为，但是，如果只是单位拖欠员工工资合法不？若不合法，单位拖欠员工工资损害的自然是员工的合法权益，那么，若是遇到单位拖欠工资员工怎么维权才有效呢？我们一起在下文中进行具体了解。一、拖欠员工工资合法不根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间，可以由劳动者和用人单位双方约定，但每月至少发放
