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社会抚养费计算公式是什么？ 一、社会抚养费计算公式是什么？社会抚养费的计算公式主要是对夫妻双方分别以所在地的县(市、区)城镇居民上年人均可支配收入或者所在地的乡(镇)农民人均纯收入为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费;本人实际收入超过基数的，还应当加收超过数额的一倍以上二倍以下的社会抚养费。超生两个及两个以上子女的，按超生一个子女应征收的社会抚养费乘以超生子女数计征社会抚养费。未到法定婚龄生育第一个子女或者违反《条例》规定不够间隔年限生育的，对当事人征收二千
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劳动合同丢了离职会受影响吗？ 一、劳动合同丢了离职会受影响吗劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位依法签订劳动合同，劳动者将劳动合同丢失不影响解除劳动合同关系，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动法中关于辞职的规定1、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照
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对于子女可协议变更抚养吗? 一、对于子女可协议变更抚养吗?离婚夫妻双方协商，签订变更抚养权协议是可以变更抚养关系的，如果孩子自己提出来想要变更抚养权，作为父亲或者是母亲也应该尊重孩子的意见，但在父母不同意的情况下，子女自己无法直接变更抚养权。夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决变更。《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的
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公司与员工解除劳动合同提前通知吗？ 公司与员工解除劳动合同提前通知吗公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负
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民法总则规定胎儿享有肖像权的内容是什么？ 民法总则规定胎儿享有肖像权的内容是什么?民法总则第一百一十条：自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。肖像权是自然人所享有的对自己的肖像上所体现的人格利益为内容的一种人格权。肖像权包括公民有权拥有自己的肖像，拥有对肖像的制作专有权和使用专有权，公民有权禁止他人非法使用自己的肖像权或对肖像权进行损害、玷污。肖像权简单来说就是肖像权人既可以
