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职工有什么样的情况算工伤 职工有什么样的情况算工伤《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工
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感情诈骗案怎么立案2023 感情诈骗罪的立案标准是什么法律上没有规定感情诈骗罪，感情诈骗可能涉嫌诈骗罪，一般诈骗罪的立案标准是3000元。感情诈骗是从对方的出发点来看的。1、如果对方本着想要玩弄你才进行各方面交流，这就是感情诈骗。2、物质上的需要，他为了你的财产，或者只是想满足一下欲望。3、带有复仇情绪的。用花言巧话，口密腹剑，博得对方的爱，后用这种卑鄙的爱使对分失去警惕，而非法套取对方的大量财物，当对方醒误时以为时晚矣，诈骗是一种主动进功对方方式以假军官大老板，大学
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工伤保险的关系转移应该怎样办理
工伤保险的关系转移应该怎样办理一、工伤保险的关系转移应该怎样办理1)、办理流程用人单位携带相关材料到社保中心基金支付科办理。2)、办理材料1、原用人单位工伤保险关系转出所需材料：①加盖单位公章的《北京市社会保险参保人员减少表》(一式2份);②原用人单位、新用人单位、工伤职工三方签订的《承接工伤保险责任协议书》;③《工伤认定结论通知书》原件及复印件;④营业执照原件及复印件;⑤其他材料：享受供养亲属抚恤金
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早退发生事故算不算工伤 早退发生事故算不算工伤?早退发生交通事故不算工伤。职工上下班途中遭受交通事故伤害，认定为工伤，必须满足合理的时间、合理的路线、非本人主要责任3个条件，早退回家不是在合理的时间，不属于法律上的下班途中，遭受交通事故伤害，不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三
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辞退员工马上发工资还是正常发放
辞退员工马上发工资还是正常发放一、辞退员工马上发工资还是正常发放员工原本的工资需要正常支付的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济
