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职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗 职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业可主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。兼顾企业和劳动者合法权益基础上，尽可能减少损失。职工因依法被隔离导致不能提
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经济仲裁费用范围的标准是如何收取的？ 经济仲裁费用范围的标准是如何收取的？一、经济仲裁费用范围的标准是如何收取的？根据国家工商行政管理局和财政部颁布的《关于经济合同仲裁费和鉴证费收费标准及其使用范围的规定》，案件受理费按下列标准收取：(一)争议金额在10万元以下的收取5%，最低不少于20元的经济仲裁费用;(二)争议金额在10万元至50万元的，收取500元，加收超过10万元部分的4%的经济仲裁费用;(三)争议金额在50万元以上的，收取2100元，加收超过50万
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未确诊病例公司辞退合法吗？ 未确诊病例公司辞退合法吗？对确诊患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，上述期间不计算在职工依法应享受的医疗期之内;企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条规定与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、疫情期间哪些情况下企业可以与员工
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离婚之后丈夫应该支持对妻子的抚养费吗？ 一、离婚之后丈夫应该支持对妻子的抚养费吗？不应该要支持给女方的；抚养费是不会针对于男女任何一方的；《中华人民共和国婚姻法》第三十七条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意
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女方怎样才能争取到抚养权？ 女方怎样才能争取到抚养权?具有以下情况，女方会在争取抚养权方面有很大的优势：两周岁以内的子女一般随母亲生活。(一)十周岁以上，双方对抚养权归属发生争执的，要考虑该子女的意见。(二)对于两周岁以上十周岁以下的孩子，女方争取孩子抚养权可优先考虑的情形如下：1、女方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;2、子女随女方生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;3、男方有其他子女的;(三)如果男方对于夫妻感情破裂有过错，孩子判归女方的可能
