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新婚姻法之彩礼返还是怎么规定的？ 我国婚姻法中涉及的内容包括方方面面，彩礼返还也包含在婚姻法的规定中。在我国很多地区，还延续这送彩礼的习俗，彩礼的返还因此也成为了一个夫妻双方矛盾所在。那么你知道新婚姻法之彩礼返还是怎么规定的吗？本文就将相关规定列举出来。我们一起看一下吧。一、新婚姻法之彩礼返还相关规定《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》（下称《婚姻法解释（二）》）第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民
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婚姻法关于子女抚养是怎么规定的？ 婚姻法关于子女抚养是怎么规定的？我国婚姻法是针对夫妻双方的共同利益和各自利益而制定的，其中也包括了对子女的抚养权问题。一般来说，夫妻离婚之后子女是随父还是随母生活，是由法院的最终判决来决定的。那么你知道婚姻法关于子女抚养是怎么规定的吗？下面我们一起通过本文来看一下吧。一、关于新婚姻法子女抚养权，新法是怎么规定的？新婚姻法子女抚养，新法是怎么规定的？新婚姻法子女抚养权原则规定是，如果父母离婚，父母与子女的关系不因父母离婚而改变。子
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医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准是如何规定的？ 职员在工作期间，由于工作原因需要在工作期间请假的，用人单位应该给予其一定的医疗期，根据相关规定，在医疗期，企业单位依旧需要向职员发放工资，对于职员医疗期满后，不再具备在企业单位就职条件的，用人单位可以解除与劳动者之间的劳动关系，在解除后，需要按照医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准的规定，支付一定的经济补偿金。一、医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准是如何规定的？根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期
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医疗期后解除劳动合同合法吗？ 由于劳动者相对企业单位而言，处于弱势地位，故而为了保护劳动者的合法权益，国家立法机关根据我国实际制定了相关的法律规范。由这些保护性的法律规范我们可以知道，职员在医疗期，用人单位是不得与其解决劳动合同的，那么医疗期后解除劳动合同合法吗?一、医疗期后解除劳动合同合法吗?依据原劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知精神，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月
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公司法竞业限制条文易被混淆的问题有哪些 公司法竞业限制条文易被混淆的问题有哪些？为了维护市场经济安全，我国现行法明确规定，公司等企业单位的就职人员，不得参与损害公司利益的经济活动，也即不能参与竞业活动，否则经相关人士举报，是会被按照公司法竞业限制条文的规定进行处罚的，就实施情况来看，这些条文在实施时是存在着问题的，具体存在哪些问题呢?现在就来一起了解下吧。公司法竞业限制条文易被混淆的问题：一、公司对违规的董事、高管人员行使归入权的要件根据公司法的规定，如果董事、高级管理人
