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法定节假日加班 可以又给三倍工资又给调休么？ 在法定节假日期间要求员工继续加班的话，虽然国家规定，理论上公司必须要给员工在加班期间发放三倍的工资，可是这一规定具体到我国的劳动关系当中并没有得到很好的贯彻落实。不过在一些法律意识比较健全的一线城市，多数用人单位都是按照此规定进行的。有部分员工在拿到加班费以后，考虑的一个问题是法定节假日加班可以又给三倍工资又给调休么?下面本站我们就为您详细介绍。一、法定节假日加班可以又给三倍工资又给调休么?如果公司愿意，是可以的;但是给付三倍工资过后，
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高空坠物伤人连坐责任是怎样的？ 高空坠物的发生大多数因为素质比较低的住户抱着侥幸心，以为自己住的楼比较高即使把东西丢下去也不会被人发现，但是这些人却没有料到我国为了遏制这种恶性行为的发生设立了连坐责任，肇事者终究还是逃避不了赔偿的责任。那么，高空坠物伤人连坐责任是怎样的呢?一、高空坠物伤人连坐责任是怎样的?高空坠物责任该“连坐”。《民法典》第一千二百五十三条 建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没
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2023年春节加班工资是怎么规定的 春节加班工资是怎么规定的?春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。二、怎样确定加班工资基数(1)劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资
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单位因员工残疾解除劳动关系是否可行? 单位因员工残疾解除劳动关系是否可行?劳动者在劳动过程中发生工伤并导致残疾，用人单位就此解除劳动合同，是否显得不近人情?事实上，在劳动合同履行过程中，用人单位应该提供良好的劳动条件给劳动者，防止发生工伤事故。在劳动者发生工伤事故后，用人单位若单方解除劳动合同，对于劳动者来说，无疑是雪上加霜。因此，从法理上看，在劳动者发生工伤事故后，用人单位不得单方解除劳动关系。那么，现行法律又是如何规定的呢?我们先来分析用人单位的单方解除权，看看用人
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西安市个人社保补缴的流程是什么? 西安市个人社保补缴的流程是什么?1、由用人单位填写并提交补缴申请和补缴信息表单2、中心工作人员审核并打印征缴通知单3、中心工作人员填制社保基金专用缴款书4、申请单位按时到银行缴费二、养老保险注意点1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用
