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被抢注的商标能要回来吗？ 被抢注的商标能要回来吗?1、向商标局提出准对该商标的争议提争议的前提：必须出示品牌推广时间早于该商标在国内被注册时间的证据。比如，在该商标被抢注之前使用的写有该品牌的发票，和订货单等，以及广告宣传册等。而且该品牌在国内以及国际上已经享有以一定的知名度。如果不具备上述条件，则提争议胜诉的可能性较小，我国施行的是申请在先原则;2、向商标局提出该国内抢注商标的撤销三年不使用前提：该商标注册满三年，并且在三年内没有使用该商标;根据商标法的规定：注册
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被车撞了退休有误工费赔偿吗? 一、被车撞了退休有误工费赔偿吗?退休年龄不能与劳动能力划等号，对超过退休年龄人员的误工费，应当具体问题具体分析。对超过退休年龄确已丧失劳动能力的，误工费不予支持;对受害人有充分证据证明其未丧失劳动能力，且因损害而导致其误工收入减少的，误工费则应综合多种因素酌定。二、特点1、受害人的收入能力和水平差异较大。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。2、计算的依据各不相同。因行业和岗位
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涪陵区最新征地补偿的标准有哪些 涪陵区最新征地补偿的标准有哪些涪陵区最新征地补偿的标准有哪些依据《重庆市南岸区人民政府关于调整征地补偿安置标准有关事项的通知》农村房屋、青苗和地上构(附)着物补偿标准(一)农村房屋补偿区政府发布征地公告时具有农村房屋所有权证和集体土地使用权证的被拆房屋，其补偿标准按本通知附表1执行，其补偿费由征地具体实施单位直接支付给产权人。(二)青苗和地上构(附)着物补偿青苗和地上构(附)着物补偿实行综合定额补偿，以依法征收土
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书面劳动合同是劳动合同的唯一途径么? 一、书面劳动合同是劳动合同的唯一途径么?我国《劳动法》第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义,书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须依照《劳动法》的规定,并具有劳动合同的要件形式,才能建立劳动关系。我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主
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劳动合同按小时算工资怎么算? 一、劳动合同按小时算工资怎么算?1、日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)2、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)劳动法的工资规定最低不低于当地最低工资标准，试用期的工资不低于约定工资的80%并不低于当地最低工资标准，所以这样填写是不违法的。关于业绩提成和绩效工资，最好是明确计算方法和数额。二、劳动合同没有约定清楚工资怎么办?劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标
