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摩托车追尾汽车责任怎么划分 摩托车追尾汽车责任怎么划分汽车被摩托车追尾，一般都是摩托车70%的责任。追尾责任情况分析：1、在前车正常驾驶情况下，后车因为车速过快、精神不集中等原因，冲上来造成追尾事故的。由后车负全责。2、在道路行驶时，前车突然倒车导致的追尾事故。由前车负全责。因为错过了转弯路口，而强行在道路上倒车行驶，往往会导致后车反应不及而发生追尾碰撞。如果后车车速过快，极容易造成车毁人亡的结局。3、在当前车行驶在斜坡上突然死火，未能及时拉手刹或踩刹车，而3后车距离
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偷税漏税欠税怎么区分？ 偷税漏税欠税怎么区分?1、欠税是欠缴税金的简称，指税务机关负责征收的应缴未缴的各项收入，包括呆账税金、往年陈欠、本年新欠、已到限缴日期的未缴税款、缓征税款和应缴未缴滞纳金。2、漏税是纳税人无意识地漏缴或者少缴税款的行为。漏税是由于纳税人不熟悉税法规定和财务制度，或者由于工作粗心大意等原因造成的。如错用税率，漏报应税项目，少计应税数量，错算销售金额和经营利润等。漏税与偷税有着性质上的区别，判定漏税的关键是并非故意，因而在处理上也不同。税法规定
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事假扣费是全额工资违法吗 请事假扣费是全额工资违法吗1.这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。2.劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。3.根据《劳动法》规定，用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力，员工应当遵照执行。有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照21.7
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员工被辞退额外的补偿是怎样的公司员工被辞退 员工被辞退额外的补偿是怎样的公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法
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民事诉讼法中标的额较大的标准是什么 民事诉讼法中标的额较大的标准是什么1、适用小额诉讼程序的民事案件在标的额上是有要求的，新《民诉法》规定标的额不得超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资的百分之三十。如果上一年当地人均工资约6万元，那么，标的额在2万元之内（6万元的30%）的案件可以立案为小额诉讼案件。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条就在适用简易程序的部分案件中设立了小额诉讼制度，“基层人民法院和他的派出法庭审理符合本法第一百七十五条第一款规定的简单的
