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婚姻是民事法律事实吗？ 婚姻是民事法律事实吗?凡是在社会生活中能实际发生的，并且为法律所规定，能够引起法律关系的产生、变更、消灭的客观情况或现象，即为法律事实。根据是否以人的主观意志为转移，可将法律事实分为法律事件和法律行为两类;根据事实的存在方式法律事实可以分为确认式法律事实和排除式法律事实。婚姻登记是以人的意志为转移的，因此是法律行为。另外，婚姻登记是指有权机关对婚姻关系的一种确认，所以又是确认式法律事实。要构成法律行为应满足以下条件：首先它必须是人的行为，包
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玩忽职守损失五百万会按玩忽职守罪来进行处罚吗？ 玩忽职守损失五百万会按玩忽职守罪来进行处罚吗？一、玩忽职守损失五百万会按玩忽职守罪来进行处罚吗？会按玩忽职守罪来进行处罚的；玩忽职守罪是国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不认真履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。涉嫌下列情形之一的，应予以立案：1、造成死亡1人以上，或者重伤2人以上，或者重伤1人、轻伤3人以上，或者轻伤5人以上的;2、导致10人以上严重中毒的;3、造成个人财产直接经济
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几年前可认定为事实婚姻？ 几年前可认定为事实婚姻?二十五年前可认定为事实婚姻，现在法律上不承认事实婚姻了，只能算是同居关系，权益不受民法典的保护，但权利还能受民事法律的保护。事实婚姻是一种婚姻关系存在的方式，广义指男女双方在主观上具有永久生活的目的，在客观上具有未经结婚登记机关登记，未领取结婚证即以夫妻名义同居生活的事实。狭义指没有配偶的男女双方，未经结婚登记，即以夫妻名义同居生活。我国《民法典》不再承认事实婚姻，但这并不代表法律将彻底不承认事实婚姻，例如刑法中的重
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加班费工资规定2023包括哪些方面 加班费工资规定包括哪些方面1、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资
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法律规定产假是多少天？ 法律规定产假是多少天？一、产假是多少天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、相关法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其
