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紧急辞职公司要扣一个月工资是合法的吗？ 紧急辞职公司要扣一个月工资是合法的吗？一、紧急辞职公司要扣一个月工资是合法的吗？不合法的。首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职，但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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营业执照可以不写注册资本吗? 一、营业执照可以不写注册资本吗?营业执照不可以不写注册资本，所有公司的注册资本金都可以采用认缴制，可以认缴一个您希望得到的注册资本金，但是要注意的是，公司法规定，您认缴的这部分注册资本需要在股东商议并规定的年限内补齐，所以建议您认缴一个符合您公司基本要求或能力范围内的注册资本为好。除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本最低限额另有规定的外，新公司法取消了有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司
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高速应急逆行怎么处罚？ 高速应急逆行怎么处罚？一、高速应急逆行怎么处罚?高速公路上逆行的一次性扣12分，罚款200。并可处吊扣驾驶证十二个月。非紧急情况时走应急通道，罚款200元并扣除6分。机动车在道路上行驶，违反限速规定的，按下列最新超速罚款扣分标准：(一)时速超过限定时速不到10%的，给予警告;(二)在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处50元罚款;超过限定时速20%以上不到50%的，处100元罚款;超过限定
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钟点工可以随时辞退吗？ 钟点工可以随时辞退吗?这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。所以，在单位将钟点工辞退之后，是否要给予补偿，还要看单位与钟点工之间的关系。关于钟点工，其实在平常生活中经常看到，但并不意味着钟点工就一定是与单位存在雇佣关系，有些情况下钟点工是与用人单位建立了劳动关系，
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残疾赔偿金与伤残补助金的区别是什么？ 残疾赔偿金与伤残补助金的区别是什么?伤残补助金与残疾赔偿金的区别是前者是赔偿的具体金额和内容不一样。残疾者受到伤害而导致的生活资源或者是财产方面的损失，后者是包括于一种精神方面的赔偿。而且两者所依据的法律条文也是不一样的。具体规定在民法当中和交通法律当中。二、具体法律规定。我国现行的法律法规和司法解释，对于残疾赔偿金及其性质的认定，有着不同的规定，体现出不同的态度。1、《民法通则》没有规定残疾赔偿金，但在第119条以不完全列举的方式，对残疾
