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公司法务法律常识
·非执行董事和独立董事的区别是什么
  非执行董事和独立董事的区别是什么1、非执行董事考虑的是所代表的股东权益,而独立非执行董事要确保董事会考虑的是全体股东的利益。2、非执行董事代表所委派的股东,而独立非执行董事具有独立性。3、非执行董事只要获委派股东信任是可以没有专业能力的,而独立非执行董事具有专家性。4、非执行董事可以是专职的,而独立非执行董事往往都是兼职的。5、非独立董事可以分为三种:第一,内部董事,即前述所谓的股东董事(或资格股东)和雇员董事;第二,灰色董事,即前述内部董
·劳动者被厂里辞退工龄怎么算?
  劳动者被厂里辞退工龄怎么算?员工被单位辞退,领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿
·加班工资要征个人所得税吗
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· 交通事故上海赔偿标准是怎样计算的?
  一、交通事故上海赔偿标准是怎样计算的?交通事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等,每个省市的赔偿标准都不统一。上海交通事故赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算上海交通事故各项赔偿金额时应查清事故发生地当年相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准
·加班之后补休了怎么算工资
  加班之后补休了怎么算工资?加班之后补休了按正常出勤天数算工资即可,不过,法定节日工作不允许调休。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休
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