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订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则 订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的
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劳动者有过错解除劳动合同通知时间需提前吗? 一、劳动者有过错解除劳动合同通知时间需提前吗?1、四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有下述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。按照劳动法第二十五条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法
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夫妻共同财产的分割时效为几年? 一、夫妻共同财产的分割时效为几年?第三十一条当事人依据婚姻法第47条的规定向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产的诉讼时效为两年，从当事人发现之次日起计算。《婚姻法》第四十七条规定：“离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。人
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离婚女儿抚养权怎么判? 一、离婚女儿抚养权怎么判?一般说来，离婚时，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则;哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。也就是说，离婚怎么判孩子，取决于以下几个方面。(一)两周岁以下的子女，一般随母方生活。(二)对两周岁以上的子女，一方有下列情形的可优先考虑：1、已做绝育手术或因其它原因丧失生育能力的;2、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;3、无
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办理工伤保险待遇申请要准备什么资料？ 一、办理工伤保险待遇申请要准备什么资料？根据《工伤保险条例》的有关规定，申请工伤保险待遇必须先提交劳动能力鉴定、工伤认定和职工工伤医疗等有关资料。二、申请条件1、工伤人员须经过劳动行政部门工伤认定、劳动能力鉴定。2、单λ按时缴纳工伤保险费。3、工伤人员事故发生月已参加本市城镇(或小城镇)社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。三、申请凭证1、工伤认定结论书;2、工伤医疗费用凭证：(1)门、急诊治疗工伤的须携
