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什么情况下可认定为工伤 什么情况下可认定为工伤《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;【认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准
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合伙企业应该解散的情形有哪些？ 合伙企业应该解散的情形有哪些一、合伙企业应该解散的情形有哪些合伙企业经营困难或者是期限届满等情形出现都可能导致解散企业。根据法律规定合伙企业解散主要包括：1、合伙约定的经营期限届满，合伙人不愿继续经营的;2、合伙约定的解散事由出现;3、全体合伙人决定解散;4、合伙人已不具备法定人数;5、合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现;6、被依法吊销营业执照;7、出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。
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什么情况下离婚不用请律师 什么情况下离婚不用请律师1、情感争议型，当事人不用请律师。有些离婚案件，当事人基本上没有什么争议财产，而是情感波折，心理不平衡，觉得自己很受伤很委屈，对方太不是人，太没有良心。律师不是心理咨询师，这类案件一般请律师的意义不大，不如去找婚姻情感咨询师指导自己的心情，或找朋友倾诉调解自己的心情。2、过高期望型，当事人不用请律师。有些案件，双方争议最大的不是离婚财产的分割，而是精神赔偿或青春补偿数额的多少。因为除了婚姻法四十六条规定的四种情况可以
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企业在什么情况下不能辞退员工 企业在什么情况下不能辞退员工《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本
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劳动仲裁会裁决私人之间的事么？ 劳动仲裁会裁决私人之间的事么？一、劳动仲裁会裁决私人之间的事么?可以裁决私人事件，劳动仲裁的终极裁决主要是在劳工追索工资，还由相关的医疗工伤费用、所欠的经济补偿金或者是赔偿金，然后按照当地的最低工资赔付有异议的，就可以做出劳动仲裁的终极裁决。还有就是国家标准的工作时间、休息、社会保险等有异议的，按照规定做出终极裁决。因为按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，
