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对方重婚可要求赔偿多少？ 对方重婚可要求赔偿多少？一、对方重婚可要求赔偿多少?如果无过错方请求赔偿，首先夫妻一方必须具有法定的过错行为，这是构成离婚损害赔偿的必要前提。根据新《民法典》（自2021年1月1日起施行）的规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：重婚的;有配偶者与他人同居的;实施家庭暴力的;虐待、遗弃家庭成员的。离婚赔偿包括两个方面：物质损害赔偿和精神损害赔偿。1、物质损害赔偿的包括：因收集对方有重婚行为证据的花费、起诉
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当时没发现半年后查出来算不算工伤？ 当时没发现半年后查出来算不算工伤？是否算工伤需要进行工伤认定才可以处理。1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场
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婚内跟人同居半年算不算重婚
婚内跟人同居半年算不算重婚一、婚内跟人同居半年算不算重婚?婚内跟人同居半年也不一定属于重婚，认定重婚罪的主要情形：1、有配偶者又与第三人结婚。这种情况比较容易认定，因为婚姻一方进行了两次结婚登记，属于您都比较容易理解的重婚情形。注：分居两年以上的夫妻在未解除夫妻婚姻关系之前不可以再次与他人进行结婚登记，否则构成重婚。2、明知他人有配偶而与之结婚。这是针对婚姻中出现的第三方的一种情形，如果第三人明知对方已有配偶而仍
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职工过年加班多少工资？ 职工过年加班多少工资?春节加班工资属于法定节假日的按三倍工资计算，调休日按双倍工资计算，即大年初一、初二、初三为三倍工资，春节假期其他时间按双倍工资计算。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三
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公司法关于隐名股东权利规定是什么？ 公司法关于隐名股东权利规定是什么?有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，人民法院应当认定该合同有效。实际出资人与名义股东因投资权益的归属发生争议，实际出资人以其实际履行了出资义务为由向名义股东主张权利的，人民法院应予支持。名义股东以公司股东名册记载、公司登记机关登记为由否认实际出资人权利的，人民法院不予支持。二、隐名股东确定公司股
