·
对于工伤人员工资扣不扣呢？ 对于工伤人员工资扣不扣呢？一、对于工伤人员工资扣不扣？1、工伤休假是不扣工资的;2、要确认你这个事情为工伤，不是工伤的话算病假;3、目测你这个不算交通的工伤，且有第3责任人，我觉得应该由第3者(骑车人)进行赔付(医药费、误工费等);4、如果你对单位的不认定工伤有异议，可以事故发生之日起一年内到当地社保局工伤科去进行工伤认定申请，看工伤科是否确定是工伤;(越早越好，因为相关证据晚了怕不好拿了)5、工伤科确认是工伤后，由
·
有限公司减少注册资本条件是什么？ 有限公司减少注册资本条件是什么一、有限公司减少注册资本条件是什么?第一、股东大会对公司减少注册资本作出决议需要代表三分之二表决权以上多数通过;第二、公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。第三、公司减资后的注册资本不得低
·
上下班时间走路摔骨折了算工伤 上下班时间走路摔骨折了算工伤走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。其次如果被车撞到了呢，是否能认定为工伤呢，一般只要是行人被车撞到，上下班途中是能认定为工伤的，因为机动车一般与行人发生意外的，机动车是负主要责任的，交通环境的大前提也满足了，
·
签订劳动合同公司能开除员工吗? 一、签订劳动合同公司能开除员工吗?能开除员工，签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。二、提前辞职要支付违约金吗关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服
·
侵犯商店名誉权赔偿标准是什么？ 侵犯商店名誉权赔偿标准是什么?采用文字、图片、言论、拉横幅等方式捏造、散布虚假事实贬损法人商业信誉和产品信誉的，毋论是在网络上、媒体上还是在公司门口等，均构成对法人名誉权的侵权。与自然人名誉权不同的是法人名誉权更多地体现为商业价值，因此，对法人名誉权的侵害方式主要是诽谤，即虚构、散布虚假事实贬损法人名誉的行为。法人名誉侵权的损害后果就是法人名誉受损，具体来说，就是导致外界对法人所拥有的外界对自身生产能力、商业信用、产品质量、经营状况、资产状
