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不让员工加班职员是否可以起诉？ 不让员工加班职员是否可以起诉?不让员工加班职员是不可以起诉的，一般都是用人单位要求职员加班，职员可以拒绝，但是若是单位不要求加班，那么职员是不可以此为理由，提出离职申请的。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷2
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刑事案件抗诉审理期限是多久？ 一、刑事案件抗诉审理期限是多久?刑事案件抗诉审理期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。 根据我国《刑事诉讼法》第一百八十二条规定：“被害人及其法定代理人不服地方各级人民法院第一审的判决的，自收到判决书后五日以内，有权请求人民检察院提出抗诉。人民检察院自收到被害人及其法定代理人的请求后五日以内，应当作出是否抗诉的决定并且答复请求人。”对未发生法律效力的判决或裁定，同级人民检察院可在抗诉期限内向上级人民
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交通事故十级伤残认定的标准是什么? 一、交通事故十级伤残认定的标准是什么?根据交通事故十级伤残认定的标准，颅脑、脊髓及周围神经损伤致：神经功能障碍，日常活动能力轻度受限;外伤性癫痫，药物能够控制，但遗留脑电图中度以上改变;轻度失语或构音障碍;单侧轻度面瘫，难以恢复;轻度不自主运动或共济失调;斜视、复视、视错觉、眼球震颤等视觉障碍;半身或偏身型浅感觉分离性缺失能会被认定是为十级伤残。1、颅脑、脊髓及周围神经损伤致：a.神经功能障碍，日常活动能力轻度受限;b.
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故意伤害刑232条是怎么规定的？ 故意伤害刑232条是怎么规定的?刑法故意伤害刑232条的内容是：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。 故意杀人罪，是指故意非法剥夺他人生命的行为，是一种最严重的侵犯公民人身权利的犯罪。本罪侵犯的客体是他人的生命权利。生命权是公民最重要的人身权利，根据我国的司法实践，胎儿脱离母体，能够独立呼吸，就有了生命，具有生命的权利，任何人也不能非法剥夺。本罪在客观方面表现为非法剥夺他人生命的行为，在
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加班费证明的举证需要注意什么？ 加班费证明的举证需要注意什么?司法解释第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，
