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劳动者工资标准是什么 在劳动关系中，劳动者的义务是为用人单位工作，而相对的他（她）的权利就是向用人单位索要工资。那么，根据我国法律的规定，劳动者工资标准是什么呢？此外，在实践中，若工资低于标准单位要支付多少经济补偿金呢？下面将为您做一个较为具体的阐述。一、劳动者工资标准是什么1、用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。2、实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。不得拖或者克扣。加班工资支付
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续订劳动合同有什么程序 要是用人单位与劳动者充分协商一致之后，选择续签劳动合同的话，这肯定是最好的。但具体就续签劳动合同来看，除了要在规定的时间内签订书面合同外，还有一定的程序要求。那到底续订劳动合同有什么程序？我们一起在下文中进行了解。一、续订劳动合同有什么程序续订劳动合同具体程序如下：1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;
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《水上交通事故调查处理简易程序规定》具体内容是什么？ 水上交通事故处理和陆上交通事故处理不同，是由各地海事局进行事故调查处理。在执法过程中，有些部门存在违规现象，损害了当事人合法权益，为此我国出台了《水上交通事故调查处理简易程序规定》，要求海事部门严格按照规范程序处理水上交通事故。那么《水上交通事故调查处理简易程序规定》具体内容是什么？通过本文的介绍，我们初步学习下。水上交通事故调查处理简易程序规定第一条为依法、便民和高效地调查处理水上交通事故，根据《中华人民共和国海上交通事故调查处
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交通事故责任分责赔偿多少 交通事故责任分责赔偿多少交通事故责任分责赔偿多少在交通事故处理中，我们经常会看到交警的事故认定书上认定一方负主要责任，一方负次要责任。但主要责任与次要责任，最终还要体现多少比例才能确定各自承担赔偿的数额。在公安部令《道路交通事故处理程序规定》中，也只提到事故责任的类型有：全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任这五种，并未提及哪种类型要承担多少比例。在个别省份的地方法规中，针对机动车与非机动车或行人发生事故时划定了一个大致
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不能进行正当防卫的情形有哪些 有的人在生活中，一遇到对方实施伤害行为的，就立马采取防卫措施，自认为这是构成正当防卫的，但实际上一经认定，才发现不属于正当方面。也就是说，在一些情况下其实并不能进行正当防卫。那到底不能进行正当防卫的情形有哪些呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、不能进行正当防卫的情形有哪些对下列几种行为，均不能或不宜进行正当防卫：(1)对合法行为不能进行正当防卫，合法行为包括依照法令的行为、执行命令的行为、正当业务行为等;(2)对正当防卫
