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冲突 冲突，领着失业金不能缴纳失业保险，因为失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的，也就是说在单位上班时，由单位和个人共同承担的。失业了以后没有单位交保险了，当然不能缴纳失业保险了。但是领失业金期间可以自愿选择是否缴纳养老、生育等保险，具体的政策由当地社保局确定。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；
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构成生产、销售不符合标准的医用器材罪的条件是什么？ 构成生产、销售不符合标准的医用器材罪的条件是什么?1、主体该罪主体是一般主体，既包括单位，也包括个人;既包括生产者、销售者，也包括购买并使用者。2、客观方面本罪在客观方面表现为：(1)行为人明知是不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料而生产、销售。(2)或者医疗机构或个人，知道或应当知道是不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料而购买、使用，对人体健康造成严重危害的行为。二、生产、销售不符合标准
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一般不追责 一般不追责，由于失业保险顶层设计信息有延迟，失业后异地就业人员极易出现违规领取失业保险金的情况，需经过一段时间后由审计机关、社保基金监督等汇集各地数据后才能发现。所以失业保险经办部门一般不追究你的责任，仅将此作为不当得利要求退回。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的
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劳动法是否可以克扣工人工资 不可以，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬
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3年劳动合同可以离职吗 可以提前离职，但要提前30天通知用人单位。提前离职需要注意的问题：(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;5、扣押劳动者身份
