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员工怀孕期间可以强行解除合同吗？ 员工怀孕期间可以强行解除合同吗？一、员工怀孕期间可以强行解除合同吗？按照《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。下面由我们在本文整理介绍相关法律依据。第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)、从事接触职业病危害作业的劳动者未
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留置权和质权的区别，有什么效力 留置权和质权的区别，有什么效力一、留置权和质权的区别成立的条件不同。依双方当事人的合意而成立;而留置权是依法律直接规定。1、占有的条件不同。两者虽然都是以担保物的占有及移转为要件，但质权在设定时才移转占有，担保物与债权事先没有占有的关系;而留置权的债权事先就与担保物有法律上的牵连。即债权人事先占有是留置权成立的前提条件。2、法律关系的客体不同。质权的标的包括动产还有财产权利;而留置权的标的仅为动产。3、权利的实现不同。质权在债权
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试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工 对于新就业的劳动者来说，一般都面临着使用期的问题，试用期总让人有些不安全感，总让人担忧。而且还可能面临着解除劳动合同的情况，可能是因为自身原因还可能是因为用人单位原因。那么，相关法律法规对“试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工”这个问题是怎么规定的呢?接下来我们就为您详细解答一下这方面的知识，希望对您有所帮助。一、试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
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留置权特征有那些，实现方式是怎样的 留置权特征有那些，实现方式是怎样的一留置权特征有哪些1、留置权具有物权性留置权发生两次效力，即留置标的物和变价并优先受偿。在中国，尽管民法通则将留置权规定在“债权”一节中，但通说认为留置权具有物权性，是一种担保物权。民法通则第八十九条第四项规定：“按照合同约定一方占有对方的财产，对方不按照合同给付应付款项超过约定期限的，占有人有权留置该财产，依照法律的规定以留置财产折价或者以变卖该财产的价款优先得到偿还。”根据这一规定，首先，留
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抱养孩子条件有哪些 抱养孤儿要满足什么条件 抱养孩子条件有哪些抱养孤儿要满足什么条件一、抱养孩子条件有哪些收养人必须同时具备以下条件：1、无子女;2、有抚养教育被收养人的能力;3、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;4、年满30岁;5、无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。二、办理抱养证所需资料办理抱养证所需资料一般有以下几种：1、由收养人所在单位或村民委员会、居民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女胡抚养教育被收养人的能力等情况的证明;2、收养人的
