·
企业名称权与商标专用权有哪些区别？ 企业名称权与商标专用权有哪些区别？一、企业名称权与商标专用权有哪些区别？1、商标是有价的。商标是企业的无形资产，商标的价值是多少，没有一个非常固定的判定。商标在投资或经营过程中作为资产的价值，即商标资产所含资本量的大小。是指其资本价值，而不是荣誉上的或主观上的价值。常见的价值判定通常决定于商标的认知度、认可度，以商标能够为企业带来的预估测值来评测。2、商标具有时效性。根据《商标法》第三十九条规定，注册商标的有效期为十年，自核准注
·
医疗事故处理原则有哪些？ 大家都知道，在医疗活动中，医患双方的关系是不平等的，医务人员在医疗活动中享有更多的主动权，比如处置权、处方权等。但是医患双方关系在本质上是民事法律关系，应当处于平等地位。我国民法通则规定，当事人在民事活动中的地位平等;公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。处理医疗事故争议应当遵循民法的基本原则。就公开、公平、公正三者而言，公开是公正的保障、公正是公平的基础。公平首先体现在医患双方在处理过程中的地位平等，任何一方没有额
·
专利权的权利内容有哪些呢？ 专利权专利权(PatentRight)，简称“专利”，是发明创造人或其权利受让人对特定的发明创造在一定期限内依法享有的独占实施权，是知识产权的一种。我国于1984年公布专利法，1985年公布该法的实施细则，对有关事项作了具体规定。专利权是指专利权人在法律规定的范围内独占使用、收益、处分其发明创造，并排除他人干涉的权利。专利权具有时间性、地域性及排他性。此外，专利权还具有如下法律特征：专利权是两权一体的权利，既有人身权，又有财产权。专利权的
·
经济补偿金如何计算?经济补偿金需要缴纳个税吗? 一、经济补偿金如何计算?经济补偿金计算标准：(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);(2)计算年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位需要支付经济补偿金的情形主要包括：由劳动者提出解
·
违反服务期约定，员工要给多少违约金 违反服务期约定，员工要给多少违约金员工跟公司方面有约定培训服务期的，那么员工需要遵守服务期约定，一般是不能走人的，要是中途离职了，那么需要相应负担违约金。不过，在确定员工需要为此负担多少违约金之前，可以先看看哪些情况下公司可以跟员工约定违约金。事实上，法律仅规定了下面两种情形可约定违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的;2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权
