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拖欠工资惩罚性赔偿金的标准是多少 拖欠工资惩罚性赔偿金的标准是多少?1、拖欠工资惩罚性赔偿金的标准是按照工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工
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再审和二审有什么区别？ (一)程序发生的原因或主体不同第二审程序是因为当事人不服一审未生效的裁判，向上级人民法院提起上诉而开始，即第二审程序的发生，是基于当事人行使上诉权。而引起审判监督程序发生的主体只能具有审判监督权的国家机关。只有人民法院和人民检察院才能依审判监督程序提起再审。(二)提起方式不同上诉只能采用书面形式。再审程序的提起方式比较复杂，当事人向人民法院申请再审的，应提交申请书和生效法律文书。(三)提起诉讼的时间要求不同上诉要受上诉期限的限制，且期限较短
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三倍惩罚性损害赔偿是由谁来进行支付？ 三倍惩罚性损害赔偿是由谁来进行支付？违法者来进行赔偿。惩罚性赔偿的数额大多是由法律法规直接规定的，或者由法律法规对惩罚性赔偿的最高数额作出限制，以防止法官任意确定惩罚性赔偿金的数额。中国《消费者权益保护法》第49条和最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》中的第七、八、九条就是规定一倍以内的惩罚性赔偿金。1.不具有独立的请求权，以补偿性赔偿为前提。2.惩罚性赔偿金额不以实际损失为限。3.注重加害行为人的主观恶性。
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学生监护人承诺书怎么写？ 学生监护人承诺书怎么写？一、学生监护人承诺书怎么写?监护人承诺书本人(身份证号码：)为(身份证号码：)的监护人。本人与的其他监护人已达成协议，由本人代为办理本次提取业务，并承担相应的法律责任。本人郑重承诺：本人所提供信息及相关材料真实有效。若承诺失实，本人愿意承担以下后果：1、若被监护人在规定期限内无法退还违规提取的资金，本人代其退还;2、本人的失信信息报送相关管理部门，接受联合惩戒;3、违规提取的资金
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在哺乳期内可以被辞退吗 在哺乳期内可以被辞退吗?在哺乳期内是不可以被辞退的，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上
