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不适用合同的继续履行的情形有哪些 不适用合同的继续履行的情形有哪些并不是什么情况下都可以继续履行，对于非金钱债务有下列情形之一的，不能采取继续履行的方式：1、法律上或者事实上不能履行。比如已属破产财产的债权，已过诉讼时效的债务，特定的标的物已经毁损、灭失的。这些都表明已不能继续履行。2、债务的标的不适于强制履行。比如基于人身信赖关系产生的合同和提供服务的合同，包括委托、合伙、雇佣等基于信任关系的合同，以及表演等依赖于当事人的特殊技能的合同。3、履行费用过高。即在经济上不合理
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劳动者没有公休没有社保可以随时辞职吗? 一、劳动者没有公休没有社保可以随时辞职吗?可以随时辞职，对于用人单位没有为劳动者安排公休和购买社保的情况，应当按照劳动合同法的规定来进行处理，劳动者可以要求经济赔偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。二、《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动
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离婚时关于债务约定能不能对抗债权人 离婚时关于债务约定能不能对抗债权人在协议离婚时，双方约定一方负担债务是否有效，需要看债务的性质，如果是夫妻共同债务的话，需要双方共同承担还款责任的，离婚协议中的约定对债权人则无效，债权人可以起诉夫妻双方或任意一方要求还款。我国法律规定，夫妻双方对于共同债务所承担的责任是一种连带责任，偿还债务时首先考虑其共有财产，如共有财产不足或不存在可供执行的共有财产，那么夫妻双方任何一人均负有对债务的清偿义务。而夫妻协议离婚时对共同债务承担的约定，在未征
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公司不按时发工资可随时辞职吗? 一、公司不按时发工资可随时辞职吗?可以随时辞职，公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和进行补偿的，但是如果公司能在单月发放工资的，通常不视为拖延工资，因为已经算每月支付一次了。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项
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店面合同约定违约赔偿金是多少? 一、店面合同约定违约赔偿金是多少?一般参照造成的损失进行计算，大概相当于3个月左右租金。如果房东违约提前收回门面，合同中没有规定违约金，承租人有权要求房东赔偿各种损失，包括转账费用和继续经营期间可能获得的利润。当事人可以约定一方根据违约情节向另一方支付一定数额的违约金，也可以约定违约金数额的计算方法。当事人约定的违约金低于造成损失的，可以请求人民法院或者仲裁机构增加赔偿金;约定的违约金超过造成损失的，可以请求人民法院或者仲裁机构
