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离婚后子女的抚养费怎么算首先由父母双方协议 离婚后子女的抚养费怎么算首先由父母双方协议，协议不成时，由人民法院判决，无论是协议还是判决，都应以三个方面的因素为确定依据：一是子女成长的实际需要;二是父母双方的实际承担能力;三是当地的实际生活水平。即使是父母双方协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费，法院也应查实双方是否符合上述依据，否则，影响子女健康的应不予准许。确定子女抚养费有以下3种具体的计算方法：第一，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付，承担两
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如果劳动者辞职到期 如果劳动者辞职到期，工人的单位或者公司拒绝支付给他工资，劳动者可以像当地的劳动监察部门进行投诉或者是申请劳动仲裁。如果是给用人单位进行工作，有两个途径可以要回自己的工资：1、劳动者可以直接到当地的劳动局的劳动监察进行投诉，虽然方法吧很简单但是各个地方的执行力的效率和力度可能不是很大。2、可以到当地的劳动局也就是我们说的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自己的工资。如果没有签订劳动合同，还可以要求它直接支付没有签订劳
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不是有意伤人为什么也要判刑 首先大家都知道只要是故意伤人，那就肯定会收到相应的处罚甚至难免牢狱之灾。那无意伤人，不是出于大脑意志不带目的性的，为什么也要判刑呢?这个要具体问题具体分析，未必一定被判刑，行政拘留也是有可能的,首先不难理解的是，伤人，也就是对别人造成了伤害，这从结果导向来说肯定是要承担相应责任的，其次就是伤人的程度，根据构成伤害的程度来量刑。再具体分析量刑细节之前，我们先来讨论不是有意伤人这个概念，不是太懂法律的普通民众一般都认为只要不是故意的伤人，属于无
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从公司借钱又还上算挪用公款吗 从公司借钱又还上，分为两种行为，一种是具有合约制的借款行为，另一种则为私自挪用公款，而不像财务公示的行为，属于非法侵占公司财产的行为。在许多正规公司中，越来越多公司愿意给公司员工带来福利，比如说员工想要购房、购车，均可向公司借款，此类行为属于公司自愿行为，由员工与公司达成协议并签署后，该协议生效，并保证在一定时间内，支付公司本金及利息，在不逾期的情况下，员工按期归还的行为，此类行为不属于挪用公款，属于正规借款的行为。而另一种情况，假设公司某
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企业解除劳动合同需要什么条件? 一、企业解除劳动合同需要什么条件?即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出
