·
劳动合同法公司单方面辞退员工有何规定？ 劳动合同法公司单方面辞退员工有何规定？用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、
·
误工费支付至定残的依据是什么? 误工费支付至定残的依据是什么?定残日之前是误工，应计为误工费，定残日之后，属于残疾赔偿金。证明误工时间的证据(一)《病历》或者《出院小结》。正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。(二)《误工证明》所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。(三)《误工期司法鉴定书》即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机
·
对于我们的工作方面来说 对于我们的工作方面来说，劳动合同基本上可以说是必不可少的了。我们国家对于劳动合同方面也有诸多规定。我们您也都知道在有劳动合同的前提下用人单位是不可以随随便便的就解雇我们的，是要有前提的。那么劳动合同解聘方面有什么规定？条件劳动合同解除的条件：一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违
·
房屋他项权登记的法律依据是什么 房屋他项权登记这只是对房子的抵押登记换了一种说法而已，而生活中需要我们把房子这么重要的不动产抵押出去的一般也是因为各种原因需要向银行贷款了。并且伴随着房贷业务目前在我国还是每年呈现出上涨的一种趋势，房屋他项权证登记的工作将来您都是有可能会接触到的，因此提前了解一下房屋他项权登记的法律依据也很有必要。房屋他项权登记的法律依据是什么?一、房屋他项权费用的依据是什么?办理时收取抵押登记费，按照商业用房、和住宅用房的不同及各地的抵押登
·
房屋他项权抵押的相关规定是什么 可能不动产证和房屋他项权证在我国也是刚开始实行，目前绝大多数的省份也并没有将房屋他项权证的抵押登记工作全面的落实到位，所以很多第一次购买商品楼需要贷款的业主在听到银行的工作人员提到他项权证以后也会觉得非常的陌生。接下来我们就详细的给您介绍一下，房屋他项权抵押的相关规定是什么?房屋他项权抵押的相关规定是什么?一、房屋他项权费用的依据是什么?办理时收取抵押登记费，按照商业用房、和住宅用房的不同及各地的抵押登记费标准收取。各地的执行
