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劳动合同未到解除劳动合同吗? 一、劳动合同未到解除劳动合同吗?可以，现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。下面情况下就有可能要承担违约责任：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;(二)劳动者违反
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单位犯罪主观故意包含哪些要求？ 一、单位犯罪主观故意包含哪些要求?单位犯罪在主观方面要求，必须是为本单位牟取非法利益或者维护本单位的局部利益而实施犯罪。如果不是为了单位的利益，而是为了谋取个人的利益，以单位的名义实施犯罪行为，则不能构成单位犯罪。比如《刑法》第343条非法采矿罪，犯罪主体既可以是自然人也可以是单位，如果行为人在主观上是为了谋取个人的利益，而不是为给单位牟取非法利益，即使其以单位名义实施犯罪，也只能认定是自然人犯罪而不能认定是单位犯罪。二、处罚
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医疗期被解除劳动合同是否合法? 医疗期被解除劳动合同是否合法?《劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。其中并没有明确应否对劳动者的劳动能力进行鉴定。但原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另
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新员工入职要签合同不？ 一、新员工入职要签合同不？新员工入职是必须要签合同的。但是基本只签劳动合同。签合同时注意合同期限下对应的试用期的长短，注意有否没经过本人同意下的调动和调薪条款，注意试用期和正式工资的数额与约定的是否相符，年薪和年终奖之类的非及时发放的工资的数目和发放时间，注意劳资双方的权利义务和违约责任是否对劳方不利，注意辞工的条件和提前日期，注意合同中是否有其他对员工不利的条款等等。有的还签绩效合同。签绩效合同时要注意合同的条件是否能满足现行工作
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企业的LOGO版权如何申请
企业的LOGO版权如何申请一、企业的LOGO版权如何申请1、原创设计一经完成，设计者即拥有该设计的版权，版权登记需到当地(地级市一级)版权局提交申请;也可找代理机构代理登记。2、依据《作品自愿登记试行办法》第二条之规定：作品实行自愿登记。作品不论是否登记，作者或其他著作权人依法取得的著作权不受影响。3、流程是：提交作品——版权委托书——提交(营业执照复印件、身份证复印件)——交费——受理——审查——证书(三十个工作日)
