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工伤保险待遇是否是劳动争议？ 一、工伤保险待遇是否是劳动争议？工伤保险待遇问题属于劳动纠纷，可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(五)因劳动工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;所以，如果不是工伤医疗费的话，则不属于劳动争议范畴。相关知识：工伤保险待遇主要包括：(1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇;(2)职工因工作遭受
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工伤认定是一种什么行为 工伤认定是一种什么行为工伤认定的程序：委托代理合同签订前(一)、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容:1.受伤职工身份情况;2.用工单位的大致情况(一般能说出单位名称);3.何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险;4.工作岗位及相关职责;5.工资报酬及培训情况;6.劳动保护及相关防护措施;7.发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位;8.
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三根肋骨骨折伤残鉴定标准是怎么样的？ 三根肋骨骨折伤残鉴定标准十级级的标准“b)4肋以上骨折;或2肋以上缺失;”九级的标准“b)8肋以上骨折或4肋以上缺失;”八级标准“b)12肋以上骨折。”肋骨骨折属于可恢复伤，不会构成伤残。但如果引起并发症，可以一并索赔。伤者的伤情在交通事故中定不上伤残，伤者可以向责任方索赔的项目有医疗费、后续治疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费，其中医疗费以医疗票据为准，后续治疗费、误工费、护理费、营养费这四项建议到当地的司法鉴定中
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在怀孕期间离婚孩子抚养费吗? 一、在怀孕期间离婚孩子抚养费吗?女方怀孕期间离婚也需要支付抚养费，男方要给孩子多少抚养费没有明确的数额规定。给付子女抚育费的数额，一般为月总收入的百分之二十至三十。参照子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平为标准，由父母双方协议确定。不能达成协议的，由法院依据上述原则判决。抚育费的给付期限，依照双方约定确定，没有约定的到子女能力独立生活为止。《婚姻法》第三十七条规定：离婚后一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一
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企业变更法人的流程是什么？ 企业变更法人的流程是什么?企业法人迁移(跨原登记主管机关管辖地)，应向原登记主管机关申请办理迁移手续。原登记主管机关根据新地址所在地登记主管机关同意迁入的意见，收缴《企业法人营业执照》，撤销注册号，开出迁移证明，并将企业档案移交企业新地址所在地登记主管机关。企业凭迁移证明和有关部门的批准文件，向新地址所在地登记主管机关申请变更登记，领取《企业法人营业执照》。一、法人变更登记企业法人变更登记企业法人迁移(跨原登记主管机关管
