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劳动关系雇佣关系的区别是什么？ 一、劳动关系雇佣关系的区别是什么雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，劳务关系是指两或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。二、建立劳动关系的条件是什么首先，劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。其次，签订了劳
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如何确定销售员的误工费的金额? 如何确定销售员的误工费的金额?误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、误工费受年龄限制么?从《民法通则》和《解释》对误工费的相关规定来看，均未对受侵
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我国工厂用童工如何处理国家法律名门禁止任何用人单位使用童工 我国工厂用童工如何处理国家法律名门禁止任何用人单位使用童工，否则就会受到相应的法律责任，使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经
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寻衅滋事至三人轻微伤的处罚有哪些 寻衅滋事的发生会对我们的生活产生重要的影响，那么，寻衅滋事至三人轻微伤的处罚有哪些，寻衅滋事因为案件的复杂多样所以判罚的结果就会有所不同，这不仅要考虑相关的法律制定，更重要的是当事人的态度对于案件的判罚也会起重要的作用。为正确适用刑法关于寻衅滋事罪的规定，严厉打击寻衅滋事犯罪活动，维护社会秩序，现根据刑法及相关司法解释，对在司法实践中办理寻衅滋事案件的若干法律问题国家会有相关的规定，寻衅滋事至三人轻微伤的处罚有哪些，是处罚的实际体现。
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抚养费是否可以采用一次性的支付方式? 抚养费是否可以采用一次性的支付方式?是否采用一次性的支付方式，法院要看对方的实际支付能力以及对方当事人的态度。一般来讲，如果对方当事人不接受一次性支付的，法院判令其一次性支付的可能性是不大的。但这不是绝对的，要求一次性支付也是有相应法律依据的，《人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定“抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付”。抚养费包括哪些?如何给付?抚养费包括三项，即生活费、教育费和医疗费。因此，律师应
