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《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限，1是指一个月工资的代通知金。 需要注意的是：1、并不是只要单位辞退员工，就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下(比如严重违反规章制度)，单位不需要支付经济补偿2、并不是给了经济补偿就可以辞人。单位辞退员工要有合法理由。如果没有
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商标著作权转让合同怎么写? 商标著作权转让合同怎么写?企业销售商品，提供服务，需要一个让人耳目一新的商标，设计新颖的商标可以为企业带来经济效益，扩大市场影响。现在有很多人专门设计注册商标，其取得著作权后，可以进行有偿转让。这个时候，双方要订立合同。那么，商标著作权转让合同怎么写?我们通过这篇范文一起了解下。商标著作权转让合同甲方：________(通常为著作权人)乙方：__________(通常为受让方)甲乙双方就著作权转让事宜友好协商，达成如下协
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用人单位开除、解雇劳动者 用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿金、赔偿金和代通知金，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条
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财产保全的解除和救济如何理解？ 在日常生活中，人们往往因为财产问题产生纠纷。财产分割或者财产分配永远是当事人双方争议的焦点。国家的财产保全主要对有争议的财产进行保全，其目的在于避免财产受到损失。那么，财产保全的解除和救济如何理解呢?一、诉前保全措施采取后，利害关系人在15日内未起诉的;被申请人向法院提供担保的申请人在财产保全期间撤回申请，人民法院同意其撤回申请的;人民法院确认被申请人复议意见有理，而作出新裁定撤销原财产保全裁定的;被申请人依法履行了人民法院判决的
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工伤对我们的伤害不单单是一段时间内不能工作 工伤对我们的伤害不单单是一段时间内不能工作，无法正常生活。也可能造成我们今后的生活和工作能力受到一定的影响，由于在受到工伤后我们处于治疗和恢复身体期间，无暇顾及今后的赔偿问题。那我们下面就为你详细介绍工伤待遇未经仲裁鉴定工伤的时效是多长时间，希望你再遇到类似问题时能够帮助到你。第一步，工伤认定程序，1、发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;单位未按规定
