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试用期与实习期的区别 1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系
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关于工伤医疗期及待遇常见问题 工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。根据国务院《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留
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专利权人变更手续 一、填写“著录项目变更申报书”，同时提供著录项目变更证明材料。 著录项目变更证明材料是指： 1、申请人或者专利权人因权利归属纠纷发生权利转移以及发明人因资格纠纷发生变更的，如果纠纷是通过协商解决的，应当提
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专利纠纷案件的多余指定原则 多余指定原则，也称非必要技术特征原则，是我国专利权侵权认定的原则之一，指在专利侵权诉讼中法院把权利要求的技术特征区分为必要技术特征和非必要技术特征，在忽略非必要技术特征（多余特征）的情况下，仅以权利要求中的必要技术特征来确定专利保护范围，判定被控侵权客体是否落入权利要求保护范围的原则。按照规定，多余指定原则法院不应主动适用，但由于大多数当事人和代理人对知识产权案件不熟悉，从而导致不能正确表达本意，应该得到保护的保护不了，法院是否
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侵犯商标权的表现形式 我国《商标法》第52条规定的侵犯商标权的表现形式主要有下列几种：一、未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品I-使用与其注册商标相同或者近似的商标的行为根据法律，使用他人的注册商标，必须要经商标注册人的许可，签订使用许可合同。所以未经商标注册人许可而在同一种或类似商品上使用与其注册商标相同的或近似的商标，不论是否出于故意，都构成对商标权的侵犯。这种行为往往造成商品出处的混淆，不仅损害商标权人的权益，而且也损害了
