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刚结完婚公司要辞退员工合法吗？ 刚结完婚公司要辞退员工合法吗？不合法的；公司辞退员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年
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以实物认缴注册资本缴纳印花税的规定是怎么样的？ 以实物认缴注册资本缴纳印花税的规定是怎么样的?1、如题所述，对于资金账簿印花税事项，只需按照账载实缴资本计缴相应印花税，未予实际缴纳已认缴资本的，无需计缴资金账簿印花税。2、营业执照的证照贴花，仍按照5元/证进行印花税贴花。3、可见，如题所指事项，应只对实际收缴并记账的实收资本金额计缴印花税，计提时借记税金及附加科目，贷记应交税费(印花税)，实际缴纳时，借记应交税费(印花税)，贷记银行存款。也有直接做计缴分录处理的，即借记税金及附加，贷记
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外地员工被隔离有工资吗 外地员工被隔离有工资吗?员工被隔离的也有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳
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非工伤医疗待遇的规定有哪些？ 非工伤医疗待遇的规定有哪些？一、非工伤医疗待遇的规定有哪些?非工伤医疗待遇的规定有实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月;实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月;五年以上十年以下的，医疗期为九个月;十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月;二十年以上的，医疗期为二十四个月。二、医疗期待遇1、病假工资
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公司在休息日扣工资的行为是否合法 公司在休息日扣工资的行为是否合法一、公司在休息日扣工资的行为是否合法?不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权，而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。根据《国
