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签3次合同就不用签无固定期限劳动合同吗？ 签3次合同就不用签无固定期限劳动合同吗？必须签订无固定期限劳动合同。看《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次
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父母离婚小孩抚养怎样处理？ 现今社会中，离婚的案件越来越多，那么法院在审理此类案件时，应当从有利于孩子身心健康，保障孩子的合法权益出发，结合父母双方的情况妥善解决。父母离婚，有孩子的就需要考虑孩子的抚养问题，孩子的抚养问题是尤为重大的问题，那麽父母离婚小孩抚养怎样处理?下面我们听听我们的看法。一、离婚孩子抚养权归谁父母离婚后，子女随哪方生活，一般是根据“有利于子女健康成长”的原则来决定。《婚姻法》第三十六条第三款规定：“离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为
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五险一金要写入劳动合同吗？ 五险一金要写入劳动合同吗？没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效，因为无效部分只要不影响有效部分。但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金。1.只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。2.缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。3.员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效，用人单位必须履行缴纳社保的法定义务，该义务不随用人单位或者劳动者的
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诽谤罪与诬告陷害罪有什么区别 诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。生活中经常存在贬损他人名誉的情况，而且不乏虚构事实完全恶意中伤他人的情况。那么，我们该如何认定诽谤罪，诽谤罪与诬告陷害罪有什么区别?本文将对上述两个问题一一进行介绍，具体内容请看下文。一、如何认定诽谤罪构成诽谤罪的诽谤行为，必须是情节严重的，而违反治安行政法规的诽谤行为，必须局限于尚不够刑事处罚的。民事性质的名誉侵权行为，不仅在违法程度上轻于诽谤犯罪行为
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离职后单位没给解除劳动合同备案的后果是什么？ 员工在与单位商量好离职的问题之后就可以直接离开公司是通常的做法，但是实际中有很多员工与单位有合同关系的都会在劳动局有所备案，如果仅仅是离开公司就以为是完成了离职手续就会导致备案不取消而引发很多的损害。下面一起了解离职后单位没给解除劳动合同备案的后果是什么？离职后单位没给解除劳动合同备案的后果是什么？劳动合同没有到期，但公司单方解除劳动合同，而且备案到劳动局的，那么公司要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。
