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职工工伤算不算工资待遇？ 职工工伤算不算工资待遇?根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、工伤待遇的
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根据我国刑罚规定婚外情属于重婚吗？ 根据我国刑罚规定婚外情属于重婚吗？一、根据我国刑罚规定婚外情属于重婚吗?根据我国刑法规定婚外情属于重婚的，对有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，按重婚罪论处;有配偶者与婚外异性公然以夫妻名义共同生活的，构成重婚;如果有配偶者与婚外异性对外不以夫妻名义相称，但人民法院根据实际情况，结合法官的自由裁量权，从双方共同生活的时间长短、稳定程度等综合考虑，有时也会依法认定其构成重婚。有配偶者与他人结婚，包括两种形式：1、有
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注册商标通用化无效的判定依据是什么？ 注册商标通用化无效的判定依据是什么?第一，要看这个商标名称本身含义是否是对这类商品的质量、功能、用途等特点的直接叙述。第二，要看商标权人在使用过程中是否将该商标作为了商品名称使用，客观上是否淡化了该名称作为一个商标的显著性特征。第三，同行和消费者是否已经普遍将该商标名称作为一种商品通用名称加以使用。二、如何防止商标通用化1、选择显著性强的标识若商标的含义与所指商品的特点和用途，密切相关，如使用不当，很容易会变成商品的通用名称。而且，显著性不
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因交通事故导致工伤事故赔偿需要提交哪些材料? 一、因交通事故导致工伤事故赔偿需要提交哪些材料?劳动和社会保障行政部门组织调查取证时，单位和有关职工或者亲属应当积极配合，如实提供以下材料：1、填写《职工申请工伤认定登记表》;2、工伤职工《身份证》;3、《劳动合同书》或者证实劳动关系存在的有关材料;4、单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册;5、伤害在事故前的健康状况材料;6、医疗机构对本次伤情的诊断材料或者职业病诊断书;7、事故调查材料;
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员工50岁被辞退是否合法？ 员工50岁被辞退是否合法？一、员工50岁被辞退是否合法?在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工
