·
因为疫情破产，产生的劳动纠纷该怎么办？ 因为疫情破产，产生的劳动纠纷该怎么办？1、为节约成本，被企业裁员之后，补偿是怎么计算的?经济性裁员的补偿按照劳动法第47条的规定，由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。满6个月不满一年的按一年计算。不满6个月的，支付相当于员工半个月工资的经济补偿金。2、如果被裁，补偿金中是否包含每月应有的补助和奖金?经济性裁员可依法获得经济性补偿金，经济性补偿金的计算标准应当按照被裁员工
·
选择与用人单位进行协商 选择与用人单位进行协商面对用人单位拖欠工资的情况，可以选择与用人单位协商解决。如果单位有工会组织，可以首先向工会反映情况，通过工会与单位进行交涉;如果单位没有成立工会的，也可以直接向单位提出协商的要求。同时，还应学会用法律维权;如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请
·
仲裁机构不受理的劳动纠纷情形有哪些？ 仲裁机构不受理的劳动纠纷情形有哪些？1、申请请求不适当当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。提出的申请请求要适当，不要随意扩大申请请求范围。无根据的申请请求，是得不到劳动仲裁委支持的。那么就需要在《劳动争议仲裁申请书》里写清楚事实与理由。那么仲裁申请书该怎么写呢?仲裁申请书不仅需要说清基本事实，还应把双方的法律关系以及基于法律关系引发争议、劳动权益受到侵害的具体情况交代清楚。仲裁申请书
·
员工应该如何应对单位的调岗行为呢 员工应该如何应对单位的调岗行为呢合同规定可根据需要进行调岗是否有效?根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这是否意味着，假如合同约定可根据需要对员工岗位进行调整，应当理解为双方真实的意思表示?劳动者必须服从用人单位的任性的调岗?答案是否定的，因为根据该条规定，劳动合同订立还必须遵循公平、
·
不兑现离婚协议如何维权
不兑现离婚协议如何维权一、不兑现离婚协议如何维权最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第8条规定：“离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。”第9条规定：“男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议
