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经济补偿金计算包括哪些收入 公司违法解除劳动合同，需要支付员工经济补偿金，并且是按照员工应得工资计算。但是，有些员工应得工资并不固定，比如计时工资和计件工资，并且工资还由奖金、津贴等组成，所以，计算经济补偿金必须先确定包括哪些收入。实际中，经济补偿金计算根据以下处理：首先，按规定，经济补偿金计算按员工应得工资。其次，员工应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。最后，以下收入不纳入经济补偿金范围：1、劳动保护费用，比如工服、解暑饮
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临时工工伤应该提交的材料是什么 临时工工伤应该提交的材料是什么一、临时工工伤应该提交的材料1、临时工如果发生工伤，所享受的待遇和正式职工是一样的，并且现在劳动法里也没有临时工这个概念，因此你可以向工伤劳动部门申请工伤认定，要求享受工伤待遇。2、根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)
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被辞退员工有年终奖吗？ 被辞退员工有年终奖吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的“法宝”。二、在法律上公司是否有义务给员工发放年终奖答案就是法律根本没有明确的条款来约束年终奖。年终奖给不给，
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离婚了多久可以再登记结婚
离婚了多久可以再登记结婚一、判离婚了多久可以再登记结婚这要区分情况进行说明。判决离婚后，如果是一审判决，最早在判决生效后，即第十六天，就可以再婚登记。如果是二审判决，生效后的第二天就可以再婚登记。二、什么情况下可以判决离婚?在司法实务中，判决离婚的条件有：1、一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能发生性行为，且难以治愈的。2、婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的。
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成年子女有赡养后妈的义务吗？ 成年子女有赡养后妈的义务吗？现实生活中的家庭组成是各种各样的，并不一定都是原生的家庭，也有很多的重组的家庭，所以在赡养老人的时候，可能会有很多的矛盾，那么从法律上来说，成年的子女是否要赡养继父或者继母?根据法律规定，他们之间只是一种因为生父(母)与继母(父)的结婚而产生的亲属关系——姻亲关系。有可能继子女从小不与继父母生活在一起，那就不存在被抚养的关系。那么，从法律上分析，他们也就没有赡养继父母的义务。关键是法律规定只有形成抚养关系
