·
非法用工劳动仲裁可以吗？ 非法用工劳动仲裁可以吗？实践中,非法用工造成伤害赔偿的劳动争议处理是一类比较复杂的案件,一方面,企业与员工之间没有合法的劳动关系,另一方面,劳动保障行政部门和劳动争议仲裁机构及法院对相关法律法规的理解存在矛盾,这使得受伤员工在维权的道路上步履维艰。观点一，非法用工主体不能构成合法的用人单位，其与所雇人员之间不能构成有效的劳动关系，非法的用工关系应作为民事雇佣关系由民法进行调整，无法构成合法有效的劳动关系，仲裁部门不予受理。观点二
·
专利申请之前侵权行为吗 专利申请之前侵权行为吗在别人专利申请之前就已经做了，不算侵权，但只能在原范围内继续生产。对于发明专利和实用新型专利侵权的认定方法，法院基本上采用的是分三步走的方法。即：1、确定被控侵权产品(含方法，以下均相同)的相应技术特征。也就是根据权利要求所记载的必要技术特征，对被控侵权产品的技术特征进行对应的分解。2、确定专利权的保护范围。即首先要明确专利权人请求保护的是什么。根据专利法第59条规定，发明或者实用新型专利权的保护范围以其权利要求的内容
·
面对突如其来的新冠肺炎 面对突如其来的新冠肺炎，各个地区都都取消了集体活动，这样导致一些行业收到了冲击，其中首先需要确定合同是否可以按不可抗力减免租金。依照《租赁合同》中的约定，合同中如果对出现不可抗力减免租金有明确约定的，按约定履行。根据《民法总则》第一百八十条以及《合同法》第一百一十七条的规定，因发生新型肺炎，包括被隔离、封城、限行等紧急措施而无法自由活动)属于法律规定的“不可抗力”的情形，因不可抗力不能履行民事义务的，或者造成他人损害的，不承担责任，
·
正好三年可以判缓刑吗？ 正好三年可以判缓刑吗?正好三年可以判缓刑，因为在这个以上、以下、以内，这些都是包括本数，也就是包括了三年。对于正好被判处3年有期徒刑的犯罪分子，按照法律规定，正好被判处3年有期徒刑的犯罪分子符合判处缓刑的初步条件。法律依据：1、按照《刑法》第72条的立法原则，判处缓刑的前提条件是被判处3年以下有期徒刑或拘役的犯罪分子。1)、必定判处缓刑的情形是：符合缓刑的初步条件，同时犯罪分子为未满18周岁的人、怀孕的妇女、75周岁以上的老人。2)、可能判
·
建筑劳务派遣资质办理条件？ 建筑劳务派遣资质办理条件有哪些一、建筑劳务派遣资质办理条件有哪些1、注册资本不少于50万元;2、申请开办劳务派遣组织的报告;3、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;4、劳务派遣组织的章程及有关规章制度;5、办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;6、法定代表人职务任命书及身份证复印件;7、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。8、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，
