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有期徒刑最高判处多少年？ 有期徒刑最高判处多少年？一、有期徒刑最高判处多少年中国刑法有期徒刑一般最长不超过十五年，数罪并罚最长不超过二十五年。《刑法》第四十五条：有期徒刑的期限，除本法第五十条、第六十九条规定外，为六个月以上十五年以下。第六十九条判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年
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母亲放弃抚养权还能要回来吗
母亲放弃抚养权还能要回来吗一、母亲放弃抚养权还能要回来吗我国《婚姻法》明确规定：“父母对子女有抚养教育的义务;父母并履行抚养义务时，未成年子女或不能独立生活子女，有要求父母给付抚养费的权利。”由此我们可知：父母对未成年子女的抚养是一种保持其基本生活的义务。这种抚养义务具有一定的无条件性，包括生活和教育的全面性以及一定的长期和持续性。同时，父母对于非婚生未成年子女之的抚养义务我国《婚姻法》也予以明确规定：“不直接抚养非婚生子女的生父或
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毁坏公司财物，可以扣押员工全部工资吗? 毁坏公司财物，可以扣押员工全部工资吗?有些员工上班时间精神不振，注意力不集中，结果工作时毁坏公司财物，造成公司财产损失，可能要进行赔偿。公司为保证拿到损失赔偿，就会从员工的工资里扣除。如果毁坏的东西价值较大，员工就要担心会不会被扣押全部工资。事实上，员工毁坏公司财物，公司是否可以扣押其全部工资赔偿，要先确定员工是否要承担赔偿责任。按照员工的主观程度，具体将分为以下情况：1、员工出于故意如果员工是出于故意毁坏财物的，属于侵
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公司能以扣工资处罚员工吗?有什么要求? 公司能以扣工资处罚员工吗?有什么要求?在实际中，一些公司为了约束员工，在员工犯了什么事之后，就规定以扣工资为代价为处罚。因为扣的是员工的工资，所以有些人担心这种处罚会侵犯员工的权益，不过，这些都是在法律上有相应规定的。按规定，公司能以扣工资处罚员工，并不违反法律规定，不过，要在处罚员工的时候，要有单位处罚的文件及劳动者的签字。当然，在实际中，有些不正规的公司会利用可以扣工资处罚员工，使劲扣减员工工资，严重侵犯了员工的劳动权益，要
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要回孩子的抚养权流程是如何规定的？ 要回孩子的抚养权流程是如何规定的？一、离婚后子女抚养权可以要回吗?子女抚养权既是权利又是义务，当事人应积极主动履行抚养和教育子女的义务。抚养权是法定的权利义务，一般是父母对未成年子女存在该项权利义务，是对未成年子女的生活照顾和经济帮助。《婚姻法》第36条规定，离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。从法律规定的文字含义及内在逻辑关系可以看出，抚养和教育子女既是权利又是义务。司法实践中，抚养权一旦确实后，想要要回孩子抚养权
