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结婚不久返还彩礼是否符合法律规定？ 一、结婚不久返还彩礼是否符合法律规定?结婚不久返还彩礼是符合法律规定的，因为在我们国家法律当中规定了有三种例外的情况，是可以将彩礼退还回来的。有三种例外情况，需返还彩礼。第一，双方未办理结婚登记的;第二，办理结婚登记，但是双方并未共同生活的第三，婚前给付导致婚后生活困难的二、夫妻离婚财产如何分割?(1)夫妻共同财产，一般应均等分割。也就是说，夫妻共同财产，原则上均等分割;根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，具
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企业未签劳动合同辞退员工有没有经济赔偿金 企业未签劳动合同辞退员工有没有经济赔偿金?1、未签订劳动合同的双倍工资。根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，需要注意的是劳动者主张双倍工资的有仲裁时效的限制，一般实务中，从劳动者入职之日起第二月开始计算两年就可过了仲裁时效的。2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金
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侵犯专利权追诉标准是什么？ 侵犯专利权追诉标准是什么？一、侵犯专利权追诉标准是什么?根据我国相关法律，侵犯知识产权罪违反知识产权保护法规依法应该得到相应的处罚：犯知识产权罪条款如下:《刑法》第二编分则、第三章、第七节 侵犯知识产权罪第二百一十三条 未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。第二百一十四条 销售明
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公司每个月都要拖欠工资应该怎么办 公司每个月都要拖欠工资应该怎么办?1、用人单位拖欠员工工资是违法的，当事人可以去劳动监察大队投诉。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法;如果公司拖欠工资，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效，当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以起诉到法院，要求强制执行。2、《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月
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请假期间发生意外算不算工伤
请假期间发生意外算不算工伤一、请假期间发生意外算不算工伤?《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(
