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新员工入职劳动合同什么时候签订? 一、新员工入职劳动合同什么时候签订?新员工入职劳动合同一般在一个月之内签订劳动合同。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。二、司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
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劳务合同和劳动合同区别是什么？ 一、劳务合同和劳动合同区别是什么？劳务合同和劳动合同的区别主要是：(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。(三)合同主体的地位不同。劳动合同签订
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夫妻是一种契约关系 夫妻是一种契约关系，当初结为夫妻也是在男女双方自愿的基础上达成的，当在民政局领到红本本时，男女双方也就成了合法的夫妻，享有财产共享的权利，同时也有要为双方家庭承担责任的义务，要赡养老人，教育子女等等义务。但是天有不测风云，人有旦夕祸福，原本感情很好的夫妻也会遭受一些不必要或者是意外的变故，导致夫妻之间感情破裂，无法维持正常的家庭生活和夫妻生活，最后通过了夫妻双方的协商也好，协商不成功到法院起诉也好，总之，最后的结果就是离婚，各过各的，互不干
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交强险优先赔偿精神损失费吗？ 一、交强险优先赔偿精神损失费吗?在交通事故发生后，由于交通强制保险的保险限额只有12万2千元，而且这12万余元还有1万元的医药费和2千元的财产损失限额，因此伤残或者死亡赔偿金、精神抚慰金、误工费等的赔偿限额就只有11万元。如此一来，如果受害人死亡或者伤残级别比较高的情况下，这11万元明显不足以赔偿全部的损失，就需要在商业保险中另行予以赔付。而现行的商业第三者保险是不赔偿精神损失费的，如果这部分的精神损失费在交强险中未予赔偿的话，那么
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在我国非机动车醉驾违法吗？ 在我国非机动车醉驾违法吗《道路交通安全法》第八十九条“行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车”的规定。所以，醉酒驾驶非机动车的，予以警告或处50元罚款。二、醉酒驾驶非机动车违法酒后驾车的“车”不仅指汽车、摩托车，而且还有电动车，甚至包括自行车。虽然电动车不属于机动车，醉酒骑行电动车不适用醉驾标准
