·
法律中规定的试用期有多长 法律中规定用人单位可以与劳动者约定试用期，但这并不是入职必须要约定的。而具体需要约定试用期的话，也要在法律规定的期限范围内约定。那到底法律中规定的试用期有多长呢？请跟随我们一起在下文中进行聊。一、法律中规定的试用期有多长约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准：(1)劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(2)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(3)劳动合同期限一年以上不满三年
·
女职工违法生育单位可以扣工资吗 就我国目前的计划生育政策来看，女职工想要生育子女的，也是要按照国家的规定办理准生证等手续才行。那要是出现女职工违法生育的情况，此时单位可以以此为理由扣女职工工资吗？接下来，我们将围绕这一问题为您做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。一、女职工违法生育单位可以扣工资吗首先，违法生育与劳动合同属于两种法律关系。你未经有关部门批准生育第二胎，是一种违反计划生育法律、法规的行为，应当承担的是行政法律责任，即必须依据《人口与计划生育法》第十
·
劳动合同中的试用期怎么约定 很多劳动合同中都有试用期方面的条款约定，对于劳动者和用人单位来讲，这个试用期其实也就是相互之间进行考察的一个时期。但这个期限也不宜过长，否则的话就会损害到劳动者的合法权益。那么通常情况下劳动合同中的试用期该怎么约定才好呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、劳动合同中的试用期怎么约定1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
·
服务期的年限该怎么约定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。具体而言，服务期的年限该怎么约定呢？服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。那么，服务期超过劳动合同期限怎么办？请看详细内容。一、服务期的年限该怎么约定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国
·
房屋拆迁补偿的标准是怎样的 房屋拆迁补偿的标准是怎样的一、房屋拆迁补偿的标准是怎样的(一)房屋拆迁补偿计算标准(1)房屋拆迁货币补偿=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额(或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)(2)房屋拆迁补偿差价=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)-被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格(二)房屋拆迁安置费计算标准(被拆迁人或承租人)房屋拆迁安置费=搬迁补助费+没有提供周
