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处置几起故意伤害案的办案程序有哪些 处置几起故意伤害案的办案程序有哪些处置几起故意伤害案的办案程序有案件管辖、前期处置、勘验与检查、调查取证、案件处理。公安机关在接到公民就故意伤害的报案后，要立即出警，根据掌握的证据材料给予立案侦查。对于查实的犯罪事实，公安机关在案件破获后将犯罪嫌疑人移交给检察机关处理。二、故意伤害的刑事处罚1、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;2、故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;3、故意伤害他人身体，致人死亡或
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交通事故人伤材料主要有哪些? 一、交通事故人伤材料主要有哪些?交通事故涉及车辆损失、货物损失、人身伤亡、第三者损失时，交强险理赔需要下列材料：1、保险单正本或保险单正本复印件;2、出险地交警出具的事故责任认定书或简易事故处理书、事故调解书、出险事故原因证明(如属单方事故，保险公司人员已赴现场查勘的可不提供该材料，如不属单方事故，则需提供该材料);3、汽车维修业正式专用发票;4、肇事驾驶员的机动车驾驶证复印件、保险事故车辆的行驶证复印件;5、机动车
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协议离婚后一方多次到另一方寻衅闹事怎么办? 一、协议离婚后一方多次到另一方寻衅闹事怎么办?可以到当地派出所报警。《治安管理处罚法》第四十条有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款;情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款：(一)组织、胁迫、诱骗不满16周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人
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非因工伤待遇是怎么规定的? 一、非因工伤待遇是怎么规定的?非因工负伤医疗期，用人单位应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，职工非因工负伤，停工治疗休养的，在法定医疗期内，用人单位应当支付职工病假工资或者疾病救济费，病假工资和疾病救济费的标准，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
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2023年劳动法加班倒休几天 劳动法加班倒休几天?(1)周末加班，可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算
