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在公司生病算不算工伤？ 在公司生病算不算工伤？一、在公司生病算不算工伤？在公司生病不一定算是工伤，但只要能够证明是因为工作的关系才生病，也就是这次生病与工作内容有直接的关系就算是工伤，但是如果毫无关系而单纯只是因为员工个人的缘故才生病的话就不能算是工伤了。根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
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临时工没有合同被辞退后可以要求单位补偿吗？ 临时工没有合同被辞退后可以要求单位补偿吗？一、临时工没有合同被辞退后可以要求单位补偿吗?不可以的，因为泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪工作八小时计酬一天一百元至几百元不等。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。二、哪些情况下可以要求单位支付经济补偿金?《劳动合同法》1、
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怀孕期间公司因效益不好降工资是否可以 一，怀孕期间公司因效益不好降工资是否可以1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定
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交通事故赔偿时间多长时间可以完成？ 一、交通事故赔偿时间多长时间可以完成？这个是没有具体的规定，需要看实际的情况；1、交通事故赔偿，首先应由交警根据双发违章过错情节及过错与事故结合的因果关系对责任进行认定。2、对责任认定不服,可在收到责任认定十天内向上一级公安机关提起复核申请.伤者具体赔偿数额需要根据伤者的具体伤残程度、责任分担、实际花费、户口性质、年龄大小、工资收入、住院时间长短等情况详细计算。3、由保险公司按照交强险先于赔偿，超出部分，按照事故当事人双方责任，按照交警队责
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肋骨骨折一根工伤伤残等级为几级？ 肋骨骨折一根工伤伤残等级为几级除轻微骨折和隐裂无法达到评残标准外，骨折最低可以评十级伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。可以评十级伤残。凡符合下列条款之一者均为工伤十级。身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者伤残鉴定程序内容：现在很多企业都有工伤保险，其实也是保障人们利益的一种方式，因为在现在的生活中伤残鉴定程序主要根据发生的
