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员工怀孕期间一直请假工资怎么算？ 员工怀孕期间一直请假工资怎么算？一、员工怀孕期间一直请假工资怎么算?员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：(1)产前检查：
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醉驾解除劳动合同关系需要赔偿吗? 一、醉驾解除劳动合同关系需要赔偿吗?醉驾涉嫌构成犯罪，会被司法机关依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。因此单位可以立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重
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民工工伤认定自己申请多久内提出？ 民工工伤认定自己申请多久内提出？一、民工工伤认定自己申请多久内提出?民工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
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法律是否规定婚假的有效期有多长? 法律是否规定婚假的有效期有多长?在法律层面没有规定，只有在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能
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劳动合同加班费乱写怎么办？ 劳动合同加班费乱写怎么办?这种情况是弄虚作假，员工可以要求重新写合同。如果员工发工资是发工资条，请收集证明，可以是以此乱写的加班数额要求单位支付加班费。用人单位安排劳动者加班却没有依法支付加班费的，用人单位的行为违法，劳动者可以要求用人单位支付加班费，同时有权依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
